2024印刷厂劳动合同

2024印刷厂劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，服从甲方的管理和调度。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家相关规定和甲方制度执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按国家相关规定支付加班费。4.3乙方依法享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.3乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除本劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签，本劳动合同自然终止。7.5乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同，甲方可以解除本劳动合同。第八条经济补偿8.1双方解除或终止本劳动合同，按国家法律法规和甲方规章制度规定支付经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同续签申请表

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，构成违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，构成违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的印刷工人签订劳动合同。

2.甲方为印刷工人提供社会保险缴纳。

3.甲方为印刷工人提供劳动保护设施和劳动条件。

4.甲方与印刷工人协商解除或终止劳