简单个人劳动合同模板

简单个人劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方有权在劳动合同生效后，设立试用期，试用期最长为__________个月。乙方可根据实际情况，向甲方提出延长试用期的请求。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准和奖金制度按甲方制定的规定执行。4.2乙方工资支付时间为每月__________日之前，甲方不得无故拖欠乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。5.2甲方应执行国家有关福利待遇的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲方和乙方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第九条经济补偿和赔偿9.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方因甲方原因导致解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方公司规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.劳动合同书面文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、合理的休息时间和休息设施等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故降低工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同：包括但不限于违法辞退、强迫辞职等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方及其亲属的人身安全、限制乙方的人身自由等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，双方解除合同需提前通知对方的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。6.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：因违反合同规定，造成对方损失，按照合同约定或者根据法律规定支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：若甲方迟延支付或未支付劳动报酬，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：若乙方认为劳动条件不符合约定或法律法规要求，可与甲方进行协商，争取改善劳动条件。3.社会保险缴纳问题：若发现甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向当地社会保险管理部门投诉。4.解除合同争议：若双方因解除合同产生争议，可依据合同约定和相关法律法规进行协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供全职或兼职工作机会