美容美发劳动用工协议书范本

PAGEPAGE1美容美发劳动用工协议书范本甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本协议书，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的要求，担任美容美发师职位，负责为甲方客户提供美容美发服务。1.2乙方应按照甲方制定的工作计划和安排，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为9:00至18:00，午休时间为12:00至13:00。2.2甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据乙方的工作业绩和客户满意度进行考核，具体金额由甲方根据实际情况确定。3.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。工资支付时间为每月的最后一个工作日。第四条休假制度4.1乙方享有国家法定节假日休息，具体休息时间按照国家规定执行。4.2乙方在工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。4.3乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，注意自身安全。第六条保密义务6.1乙方在签订本协议书后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密和客户信息从事与甲方竞争的活动。第七条解除协议7.1本协议书自双方签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可续签。7.2在本协议书有效期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前一个月通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本协议书过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________2024带目录带附件详细版-美容美发劳动用工协议书范本目录一、协议书正文二、附件2.1工作时间安排2.2工资支付规定2.3休假制度细则2.4劳动保护措施2.5保密义务说明2.6解除协议规定2.7争议解决方式一、协议书正文甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本协议书，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的要求，担任美容美发师职位，负责为甲方客户提供美容美发服务。1.2乙方应按照甲方制定的工作计划和安排，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间安排详见附件2.1。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。具体工资支付规定详见附件2.2。第四条休假制度4.1乙方的休假制度详见附件2.3。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。具体措施详见附件2.4。第六条保密义务6.1乙方在签订本协议书后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。具体保密义务说明详见附件2.5。第七条解除协议7.1本协议书自双方签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可续签。具体解除协议规定详见附件2.6。第八条争议解决8.1双方在履行本协议书过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体争议解决方式详见附件2.7。第九条其他约定9.1本协议书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________二、附件附件2.1工作时间安排附件2.2工资支付规定附件2.3休假制度细则附件2.4劳动保护措施附件2.5保密义务说明附件2.6解除协议规定附件2.7争议解决方式注：附件内容请参考正文中的相关条款，并按照实际情况进行具体规定。附件列表：1.工作时间安排2.工资支付规定3.休假制度细则4.劳动保护措施5.保密义务说明6.解除协议规定7.争议解决方式违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密和客户信息。2.乙方在工作时间内，无故迟到、早退或旷工。3.乙方在工作过程中，违反甲方的安全操作规程，导致事故发生。4.甲方未按时足额支付乙方的工资。5.甲乙双方在协议期内，单方面解除协议，未提前一个月通知对方。法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议。4.保密义务：指雇员在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对雇主的商业秘密和客户信息负有保密的责任。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间安排：确保工作时间符合国家法定标准，避免安排过长的工作时间。2.工资支付规定：确保工资支付按时足额，避免拖欠工资。3.休假制度：合理制定休假制度，保障乙方合法权益。4.劳动保护：提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故。5.保密义务：明确保密义务的范围和期限，避免泄露商业秘密和