2024年正式劳动合同参考范本（四篇）

第2页共2页2024年正式劳动合同参考范本甲方：_____(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)_____管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙平等自愿、协商一致订立本合同，本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为固定期限合同;本合同有效期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1、甲方为个体私人单位，乙方同意根据甲方工作需要在甲方担任_____岗位(工种)工作，并根据甲方的需要服从甲方的变动安排。甲方愿意根据乙方的表现，提供乙方不断发展的空间。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息由乙方自行安排。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。四、劳动报酬1、甲方给乙方制定的工资标准为_____五、保险福利1、经过双方协商，甲方给予乙方的工资已经包括国家规定购买的“五险一金”在内，所以乙方的“五险一金”由乙方自行购买。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，需安排乙方相应的时间轮休。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依程序制定的规章制度;遵守劳动安全卫生，工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据甲方制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的解除、续订1、双方认为彼此不适应对方工作需要时，可以提出解除劳动合同，但任何一方提出解除本劳动合同都必须经过对方的同意才可生效。2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订本合同的应于本合同届满前____日商谈续订条件。八、其它1、本合同经双方签字后生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(签名)乙方：_____(签名)合同签订时间：_____2024年正式劳动合同参考范本（二）[公司名称]劳动合同协议编号：[编号]签订日期：[日期]本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方（以下简称“雇主”和“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及规章制度自愿订立，共同遵守。一、雇主信息雇主：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册资本：[注册资本]地址：[公司地址]二、员工信息员工：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[住址]联系电话：[联系电话]三、工作内容根据员工的专业知识和能力，雇主安排员工担任如下职务：[具体职务]四、合同期限本合同自[合同签订日期]起，有效期为[合同期限]，合同期满后，可根据需要续签，但未续签的不视为解除劳动关系。五、试用期1.员工入职后，将依据雇主的需要进行一段时间的试用期。试用期内，员工享有与正式员工同等的权益。2.雇主有权根据员工的表现，决定是否转为正式员工。正式员工的权益受到国家相关法律、法规和雇主相关制度的保障。六、薪酬及福利1.雇主向员工支付的工资为人民币[月薪]元，以月为结算周期，于每月[日期]前支付到员工指定的银行账户。2.员工享有法定的带薪年假、病假等假期，并按照国家相关法律、法规的规定享有其他福利待遇。七、劳动保护与劳动条件1.雇主承诺为员工提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工的合法权益。2.雇主要求员工按照相关制度和要求，遵守公司的各项规章制度，并保护雇主商业秘密。八、保密义务1.员工应承诺对雇主公司的商业秘密保守不泄露，未经授权不得向任何第三方透露或使用。2.员工离职后，应立即归还或销毁雇主公司的机密资料、文件、资料及其他相关资料。九、解除劳动关系1.在本合同有效期内，有一方有解除合同的情况，应提前[提前解除通知期限]书面通知对方。2.出现以下情况时，雇主有权立即解除本合同：员工严重违反公司规章制度，对公司造成严重损失；员工因工作成绩不称职被公司多次批评并采取改正措施，但效果不理想。3.出现以下情况时，员工有权立即解除本合同：雇主未按照约定支付工资；雇主安排违法违规劳动；雇主未提供符合合同约定的工作条件；其他严重影响员工权益的情况。十、法律适用与争议解决本合同的解释、履行及争议解决适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同中未尽事项，可由双方另行协商确定，并以书面形式作出补充协议，视为本合同的补充。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：2024年正式劳动合同参考范本（三）劳动合同（适用于正式员工）本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下各方于下列日期签订：雇主：名称：地址：法定代表人：联系电话：员工：姓名：身份证号码：住址：联系电话：鉴于雇主拥有合法资格从事所从事行业，及员工具备从事相关工作的能力和经验，各方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下约定：第一条工作内容及地点1.1员工将担任雇主指定的职位，具体的工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）1.2员工的工作地点为雇主的注册地址，若需要调动工作地点，雇主应提前通知员工，并经双方协商一致。第二条工作时间及休假2.1工作时间：2.2休假：2.2.1员工享有带薪年假、法定假日及其他法律规定的假期待遇。具体休假制度以雇主规定为准。2.2.2员工应提前申请休假，并得到雇主的批准。第三条试用期3.1员工的试用期为（具体天数或月数）。在试用期内，员工享受的权益以及雇主解除劳动合同的权利受到一定限制。3.2试用期满后，若双方没有提前书面通知终止合同，则本合同继续有效。第四条工资和福利待遇4.1员工的工资待遇为人民币（具体金额/月），支付方式为银行转账或现金支付。4.2具体的工资结算时间和方式由雇主在每月特定日期以书面形式通知员工。4.3员工享受的其他福利待遇包括但不限于：（详细列举福利待遇，如社会保险、商业保险、餐费补贴等）第五条保密和知识产权5.1员工在工作期间或与工作有关的活动中获取的与雇主经营活动有关的全部信息，包括但不限于技术、商业机密、客户信息等，应严格保密。未经雇主书面许可，员工不得向任何第三方泄露或使用该等信息。5.2员工在工作期间或与工作有关的活动中创造的知识产权，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计等，归属于雇主。第六条离职及解除劳动合同6.1在劳动合同期满或者双方提前达成解除劳动合同的协议的情况下，本劳动合同终止。6.2若员工有以下情形之一，雇主有权随时解除本劳动合同：6.2.1严重违反雇主的工作纪律和规章制度；6.2.2故意泄露雇主商业机密；6.2.3严重失职或者懈怠；6.2.4涉嫌在工作中进行职务侵占、贪污、受贿等违法犯罪行为；6.2.5在试用期期间未能符合雇主的要求；6.2.6其他严重违反劳动合同的行为。第七条争议解决7.1本合同的履行受中华人民共和国法律的管辖。7.2因履行本合同所发生或与本合同有关的争议，应由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。合同到期前三个月，双方可协商续签或终止合同。8.2本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：2024年正式劳动合同参考范本（四）甲方：_____地址：_____邮码：_____电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____所在学校及院系：_____所在专业年级：_____性别：_____年龄：_____学生证号码：_________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于_____终止。实习期为____年____月____日至____年____月____日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_____为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在_____岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条?甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超____小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条?乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条?如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条?甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：1._____2._____3._____六、实习期间的劳动纪律第十条?乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提