2024年上海劳动合同标准版本（四篇）

第4页共4页2024年上海劳动合同标准版本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。(一)、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。(二)、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。(三)、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1甲乙双方协商一致的;2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(五)、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(六)、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金____元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。(七)、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_________年____月____日____年____月____日2024年上海劳动合同标准版本（二）劳动合同甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意根据甲方的要求从事相关工作，并双方同意按照下列条款达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计______个月/年。第二条工作岗位和内容1.甲方根据乙方的专业技能，聘用乙方担任_________职务，岗位工作内容包括但不限于_________。2.乙方需严格按照甲方的安排和要求完成工作任务，并服从甲方的管理和指导。第三条工作时间和休假1.乙方每日工作时长为______小时，每周工作时间不超过______小时。2.根据国家法律法规和甲方的规定，乙方享有带薪年假______天，每月带薪病假______天。3.在乙方请假期间，甲方应根据国家法律规定支付乙方工资。第四条试用期1.本合同规定有试用期，试用期为______个月，试用期期间，乙方享受与正式员工相同的待遇。2.如乙方在试用期间表现良好，经甲方确认，正式签订劳动合同；如表现不佳，甲方有权解雇乙方。第五条工资1.乙方的基本工资为人民币（以下简称“元”）_______元/月，根据甲方的工作绩效和绩效考核，可以享受相应绩效奖金。2.乙方的工资按照月底发放，具体的发放日期为每月_____日。3.甲方承诺按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。第六条职务变更和调动1.如果甲方需要调整乙方的工作岗位、职务，应提前______日书面通知乙方，并与乙方协商解决相关问题。2.乙方应积极配合甲方的工作调动，并履行新岗位的职责。第七条保密义务1.乙方在合同期间和解除合同后，对于知悉的与甲方业务和其他商业秘密的情况，应保守秘密，不得私自披露、泄露给任何第三方。2.乙方应妥善保管甲方提供的技术资料、商业文件等，不得复制、传播、篡改。第八条解除合同1.本合同解除前任何一方应提前______日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：(1)乙方严重违反工作纪律或职业道德；(2)乙方不履行本合同的职责，导致工作任务无法完成；(3)乙方被判刑或行政处罚，严重影响工作职责履行。第九条违约责任1.如一方未按照本合同的约定履行义务，给对方造成损失，应当承担违约责任，并赔偿相应的损失。2.对于严重违约的一方，另一方有权解除合同，并可以要求对方进行赔偿。第十条争议解决1.合同履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。2.双方如因本合同履行发生争议，应提交______仲裁委员会仲裁。第十一条其他约定1.本合同的未尽事宜，可由双方协商后进行补充和修改。补充和修改的内容应以书面形式确认，并经双方签字或盖章生效。2.本合同一式两份，双方各持一份，并自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签名）：乙方（签字）：日期：日期：2024年上海劳动合同标准版本（三）劳动合同甲方：（公司全称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（员工姓名）性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方拟录用乙方为（岗位名称），经双方友好协商，达成如下协议，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确各自权利义务，共同维护劳动关系稳定。具体条款如下：第一条工作内容（1）乙方接受甲方安排，全力以赴完成本岗位工作任务，确保工作质量和完成时间节点。（2）乙方应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司安排和管理。第二条工作时间（1）每周工作时间为40小时，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。（2）如有特殊情况需加班，乙方应提前向甲方汇报。第三条工资及福利待遇（1）甲方按照国家规定支付乙方工资，工资支付时间为每月15日。（2）甲方提供五险一金及其他相关福利待遇，具体以公司规定为准。第四条保密责任乙方在服务期间及服务结束后对公司的商业秘密及相关资料承担保密责任，不得泄露或用于其他目的。第五条培训与考核（1）甲方负责对乙方进行相关岗位培训，提升乙方工作能力。（2）甲方有权对乙方工作进行定期考核，考核结果作为绩效评价依据。第六条终止（1）协议期限自（具体日期）起，有效期为（具体时间），双方如需解除合同应提前30天书面通知对方。（2）在服务期间，如乙方出现违规行为或工作表现不佳，甲方有权单方解除合同。第七条其他事项双方如有其他约定，可在此项中补充。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方：（签字）：日期：日期：2024年上海劳动合同标准版本（四）公司(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为____元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商