大学生就业指导 课件 ch08大学生就业权益与法律保护

大学生就业权益与法律保护大学生就业指导第八章01大学生就业权益4．自荐权和被荐权。毕业生的权利：5．信息知晓权。1．自主择业权。2．平等待遇权。3．接受就业指导、就业服务权。大学生就业权益一、毕业生的权利与义务9．申诉权。毕业生的权利：10．求偿权。6．享受国家规定的待遇权。7．申请调整改派权。8．解除协议权。大学生就业权益执行国家就业方针、政策和规定的义务；向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；严格履行就业协议的义务；遵守学校有关规定的义务；承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。大学生就业权益二、就业权益保护相关法规劳动法《中华人民共和国劳动法》（简称为《劳动法》）是自1995年1月1日起施行的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的。大学生就业权益就业促进法《中华人民共和国就业促进法》（简称为《就业促进法》）是自2008年1月1日施行的。毕业生是我国青年就业群体的重要组成部分，事关社会安定、国家发展。劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》（简称为《劳动合同法》）白2008年1月1日起施行。新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。大学生就业权益《中华人民共和国社会保险法》（简称为《社会保险法》）自2011年7月1日起施行。该法是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，它从法律上明确了国家建立基本养老、基本医疗和工伤、失业、生育等社会保险制度，并对确立基本养老保险关系转移接续制度，提高基本养老保险基金统筹层次，建立新型农村社会养老保险制度、城镇居民养老保险制度和新型农村合作医疗制度等作出了原则规定。社会保险法大学生就业权益税法税收是指国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，依照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制性、无偿性取得财政收入的一种方式。大学生就业权益毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确保毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生就业主管部门的保护学校对学生权益的保护最为直接。高校的保护毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。毕业生的自我保护大学生就业权益三、毕业生保护自身权益的方式02大学生法律保护首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。有的学生，尚未展示能力，就给HR列出长串清单：车贴、通讯费、公司旅游、带薪年假……一个不满足，就拒你没商量。第二，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。大学生法律保护一、职场合理保护第三，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任“东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企业持“慎重态度”。第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保护自己的立场。大学生法律保护毕业生首次就业维权注意事项：端正态度，调整心态。毕业生在首次就业过程中，往往会出现焦急、急迫和盲目心态。学习法律法规，掌握政策流程。毕业生在求职、择业、签约之前，要全面了解和掌握毕业生就业政策和流程，做好相关法律法规的知识储备。大学生法律保护二、劳动维权保护了解用人单位，查找背景材料。慎重签订协议，敢于据理力争。善于虚心请教，多方征求意见。“”大学生法律保护重视学习劳动法规。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及各地方性的劳动管理规定，是毕业生签订劳动合同、调整劳动关系、解决劳动争议的最常用的法律法规。毕业生在就业之前就应对这些法律常识有所了解，不使侵权者有机可乘。重视劳动合同签订。签订好劳动合同，是毕业生在实际工作中合法权益得到充分保障的前提。大学生法律保护01020304劳动合同解除的规定：1.随意“跳槽”行为受约束。2.对于特殊员工离职通知期可延长。3.裁员条件被放宽。大学生法律保护4.不得对企业变更合同不理不睬。5.劳动者违反劳动合同的赔偿责任被明确。6.未按约定承担违约责任的，用人单位有权不解除合同。7.企业可在劳动合同中约定某些具体内容。8.规定了不用支付补偿金的劳动合同的终止条件。大学生法律保护3.宾馆饭店从业人员的健康问题。4.商业服务场所从业人员的健康问题。不同职业人群的健康问题：1.工矿企业人员的健康问题。2.影视娱乐场所人员健康问题。大学生法律保护三、职业健康保护影响职业健康的因素1.化学性因素：（1）生产性毒物生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的化学物质称为生产性毒物。（2）生产性粉尘在生产过程中产生的，较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒，称为生产性粉尘。2.物理性因素。大学生法律保护3.生物性因素。4.劳动过程中的有害因素。5.卫生条件和技术措施不良的有关因素。大学生法律保护职业疾病的预防：提高工程技术:通过科学技术的发展，促进生产力水平的提高，实现生产过程的机械化、密闭化和自动化，以避免和减少各种职业危害因素。关注健康监护:健康监护的内容包括健康检查、健康档案、健康状况分析等几个方面。大学生法律保护加强个人防护用品使用防护用品包括防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器、防噪声用具以及皮肤防护剂等。强化宣传教育预防职业病需要个人、企业和全社会的关注。通过各种信息传播渠道，大力开展防治职业病的宣传工作。大学生法律保护国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。该规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。对女职工的劳动保护，关系到全国一亿多女职工的身心健康，做好女职工的劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。四、女职工的劳动保护大学生法律保护预产期不上班工资应照发法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。产检算工时不能扣工资根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。大学生法律保护产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。大学生法律保护03大学生求职陷阱毕业生求职陷阱是指违法人员或犯罪分子利用毕业生求职心切而采用非法手段，侵害毕业生财产权益和人身权益的非法活动。毕业生求职陷阱通常表现为骗取毕业生的财物、个人信息、低廉或者免费的劳动，甚至侵害毕业生人身自由或者其他人身权益等。大学生求职陷阱上岗前培训需交纳培训费等费用：以各种名目收取费用是求职陷阱惯用的伎俩。传销陷阱：传销是国家明令禁止的行为，特征是发展“下线”，通过骗取他人加入，交纳各种形式的费用来榨取钱财。扣留毕业生的证件：《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。大学生求职陷阱一、常见求职陷阱01020304不法中介骗局：1.用美丽谎言骗取求职者的信任。2.打着咨询公司等旗号，以“直聘”来引诱求职者上当。3.假体检，真诈骗。大学生求职陷阱骗取毕业生廉价劳动力一些用人单位让毕业生先顶岗实习，并提出岗位急需用人，要求最好提前一年上岗实习，承诺实习期满考核合格者留用。但在学生实习一年后，以各种理由辞退毕业生，其实是为了长时间使用无偿或廉价的劳动力。大学生求职陷阱剽窃毕业生作品大学生作为文化水平较高的人群，在校期间，为完成学业或参加各种比赛，经常会完成一些优秀作品。滥用试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。以招聘为由进行暴力犯罪活动有的不法分子以公司招聘的名义通知毕业生前往某偏僻之处面试，再以公司位置偏僻为由主动派车接送，在偏僻处抢夺毕业生财物，或者进行其他暴力犯罪活动。“”大学生求职陷阱二、求职陷阱的危害我国处在社会发展的转型期，随着毕业生数量的增长，就业形势严峻，求职陷阱也会随之增多。求职陷阱对毕业生危害很大，如果不能有效防范各种求职陷阱，可能会造成财产损失，人身权益受到伤害。大学生心理尚不成熟，一旦掉进求职陷阱，往往难以自拔，处理不当会激化矛盾，甚至会产生过激想法。大学生求职陷阱防范求职陷阱的根本：防范意识的增强。1.切莫急功近利、急于求成。毕业生在求职前或求职过程中，应主动学习劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力，切莫急于求成、急功近利。2.把握底线。扣押证件、收取费用的行为一律不合法。用人单位在招聘时无论以何种名义向劳动者收取保证金、服装费、风险金、报名费、抵押金等都是不合法的。大学生求职陷阱三、求职陷阱的应对措施4.谨慎面对体检。防范求职陷阱的关键：防范能力的提高5.谨慎面对外地上岗。1.从招聘广告开始防范风险。2.验证用人单位相关资质。3.在应聘过程中防范风险。大学生求职陷阱遭受侵害时充分利用法律武器1.保存好招聘信息、录用通知书、就业协议等证据。录用通知书、就业协议等就业资料中包含录用条件、录用岗位、工资