全新公司劳动聘用合同

全新公司劳动聘用合同合同编号：__________1.1名称：全新公司1.2地址：____________________1.3法定代表人：__________________1.4联系人：____________________1.5联系电话：__________________2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3联系电话：__________________2.4身份证号码：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任相关职务，甲方同意聘用乙方，并为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责3.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3.3乙方应按照甲方的要求，完成各项任务，确保工作质量和效率。第二条聘用期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬5.1乙方工资为每月人民币______元，按月支付。5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体待遇按照甲方规定执行。5.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照国家相关法律法规及甲方规定执行。第四条社会保险及福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，并依法为乙方缴纳个人所得税。6.3甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的合法权益。6.4甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条保密及知识产权7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。7.2乙方应按照甲方要求，参与甲方的知识产权创造、保护和运用工作，甲方享有相应的知识产权。第六条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经双方协商一致，可以终止本合同。8.3本合同期满，双方未达成续约协议，本合同自行终止。8.4双方同意解除或终止合同时，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等费用。第七条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方法定代表人（签字）：____________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同约定提前终止合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。5.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，依法实行的强制性保险制度。3.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作标准和预期成果，必要时可对乙方进行培训或调整工作岗位。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及加班费，按照合同约定支付经济补偿。如甲方违反规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.问题：乙方擅自离职或违反合同约定提前终止合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方实际损失。4.问题：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并按照相关规定支付滞纳金。五、所有应用场景：1.全新公司与其他