正规医院劳动合同模板

正规医院劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，甲方如要继续聘用乙方，应提前__________个月与乙方协商，双方同意可以续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），按照国家规定缴纳五险一金。3.2乙方工资实行按月支付，每月__________日前由甲方支付给乙方。3.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应确保乙方的工作环境安全，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方提前__________天书面通知甲方可以解除劳动合同。6.3乙方在试用期内提前__________天通知甲方可以解除劳动合同。6.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。6.5乙方因__________原因不能继续履行劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。6.6劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。7.3甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或者不正当使用甲方商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算依据8.保密协议9.乙方签名确认的岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知，视为违约。4.乙方泄露或不正当使用甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班费：员工在法定工作时间以外工作或者休息日工作支付的工资。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确岗位职责要求，必要时进行岗位培训。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按照约定提前通知，并依法支付违约金。4.问题：乙方泄露或不正当使用甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止违约行为，并依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的医务人员签订劳动合同。2