企业工会集体合同范本

企业工会集体合同范本合同编号：__________甲方（企业）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（工会）：__________地址：__________工会负责人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的工会组织，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动报酬1.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.3甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日慰问等。第二条工作时间与休息休假2.1甲方应严格执行国家和地方人民政府规定的工作时间制度，确保乙方每日工作时间不超过法定标准。2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，并根据国家规定给予乙方带薪年假、探亲假等休假权益。2.3甲方在安排乙方加班时，应按照法律法规规定支付加班费。第三条劳动安全与健康3.1甲方应遵守国家和地方人民政府关于劳动安全的法律法规，采取必要措施保障乙方的人身安全与健康。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供劳动保护用品。第四条培训与发展4.1甲方应根据企业发展和乙方个人意愿，为乙方提供培训和学习机会，促进乙方职业技能的提升。4.2甲方应鼓励乙方参加各类职业技能鉴定，并为乙方提供必要的支持。第五条工会权益5.1甲方应尊重乙方的合法权益，支持乙方开展工会活动。5.2甲方应定期召开工会会议，听取乙方对企业管理等方面的建议和意见。5.3甲方在制定涉及乙方利益的规章制度时，应征求乙方意见。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定。7.2任何一方提前解除或终止本合同，应提前三十日书面通知对方。7.3本合同解除或终止后，甲方应按照法律法规规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（企业）营业执照复印件2.甲方（企业）法定代表人身份证明复印件3.乙方（工会）登记证书复印件4.乙方（工会）负责人身份证明复印件5.国家和地方人民政府规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、健康的相关法律法规文件6.甲方（企业）培训与发展相关政策文件7.甲方（企业）社会保险费缴纳证明复印件8.甲方（企业）福利待遇证明复印件9.乙方（工会）建议和意见反馈表格二、违约行为及认定：1.甲方未按照法律法规规定支付乙方工资，视为违约行为。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。3.甲方未按照法律法规规定提供福利待遇，视为违约行为。4.甲方安排乙方工作时间超过法定标准，未支付加班费，视为违约行为。5.甲方未提供乙方劳动保护用品，或未定期为乙方进行健康检查，视为违约行为。6.甲方未提供乙方培训和学习机会，视为违约行为。7.甲方未听取乙方建议和意见，视为违约行为。8.甲方制定的涉及乙方利益的规章制度，未征求乙方意见，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方（企业）：指依法成立的企业主体。2.乙方（工会）：指甲方的工会组织。3.劳动报酬：指乙方为企业提供劳动所得到的报酬。4.工作时间：指乙方在企业工作时的时间安排。5.休息休假：指乙方在法律规定的时间内享有的休息和休假权利。6.劳动安全：指在劳动过程中，保障乙方人身安全的相关措施。7.健康：指乙方在劳动过程中，保障身体健康的相关措施。8.培训与发展：指企业为员工提供的学习和提升的机会。9.社会保险费：指为企业员工依法缴纳的社会保险费用。10.福利待遇：指企业为员工提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同规定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同规定缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未按照合同规定提供福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方安排乙方工作时间超过法定标准，未支付加班费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供乙方劳动保护用品，或未定期为乙方进行健康检查：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供乙方培训和学习机会：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未听取乙方建议和意见：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向上级工会组织投诉或申请工会仲裁。五、所有应用场景：1.企业与工会之间就劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、健康、培训与发展等方面进行协商和约定。2.企业在制定涉及员工利益的规章制度时，需要征求员工工会的意见。3.工会代表员工向企业提出建议和意见，促进企业改善员工工作条件和待遇。4.企业在安排员工工作时间、加班工资、福利待