学校教师聘用合同

学校教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经过平等、自愿、协商一致，甲乙双方同意签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方学校__________（学科）教师，负责__________（教学任务或岗位职责）。第二条聘用期限本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________年。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、寒暑假等假期。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合教育教学工作需要的办公条件和生活条件；（2）对乙方进行政治思想、业务知识、教育教学能力的培训；（3）依法维护乙方的合法权益，保障乙方享有国家规定的福利待遇；（4）按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬；（5）按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费；（6）督促乙方履行本合同约定的义务。4.2乙方权利和义务（1）遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度；（2）尊重学生，爱护学生，为人师表，教书育人；（3）认真履行教育教学职责，完成甲方规定的教育教学任务；（4）努力学习业务知识，提高教育教学水平；（5）参加甲方组织的培训和教育教学活动；（6）按时到校上班，不得迟到、早退、旷工；（7）不得从事有损甲方声誉的活动。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同在履行过程中，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或者终止合同。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者甲方国家的法律法规；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。5.3有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）本合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方完全丧失劳动能力，并与甲方解除劳动关系；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。6.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资报酬、缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方支付工资报酬、补缴社会保险费，并可以要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照本合同的约定履行教育教学职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方所在地区相关劳动法律法规6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁裁决书9.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：根据《劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：根据《社会保险法》规定，甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，如有违反，构成违约。3.乙方未按时到校上班：乙方应遵守甲方规章制度，按时到校上班，如有违反，构成违约。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.教师法：《中华人民共和国教师法》是我国调整教师劳动关系的基本法律。3.社会保险费：指用人单位按照法律法规的规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资报酬，并可以要求支付违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以要求支付违约金。3.乙方未按时到校上班：甲方可以依照规章制度对乙方进行处理，如迟到、早退、旷工等。5.劳动争议解决：甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对