2024员工劳动合同续签意见书

2024员工劳动合同续签意见书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________鉴于甲乙双方在________年____月____日签订的《员工劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本续签意见书。一、合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事____________工作，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方同意，自合同生效之日起，按照甲方规定的薪酬体系享受工资待遇。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期内如遇特殊情况，可以协商变更、解除或终止本合同。2.任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并依法支付违约金。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.双方在签订本合同过程中，均如实提供了与合同有关的全部情况，并对双方的权益进行了充分了解。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________法定代表人（或授权代表）：___________

签字（或盖章）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.双方签订的《员工劳动合同》

4.社会保险参保证明

5.乙方的工作证明

6.乙方的工作业绩证明

7.双方协商一致的变更、解除或终止合同的协议

8.劳动争议仲裁委员会的相关规定二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供安全、卫生的工作环境和工作条件，导致乙方受到伤害的，视为甲方违约。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为甲方违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇的，视为甲方违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的，视为乙方违约。

5.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，按照合同的约定向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供安全、卫生的工作环境和工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

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