2024厦门劳动合同范本

2024厦门劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。第四条乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，按国家有关规定执行。四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放方式按甲方的薪酬制度执行。第六条乙方加班工资按国家有关规定执行。五、社会保险和福利待遇第七条甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第九条乙方因病、伤、残等原因需要提供帮助和安置的，甲方按照国家和地方有关规定执行。六、劳动保护和职业健康第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十一条甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。第十四条甲方解除劳动合同，应当提前____天通知乙方，并支付经济补偿。八、争议解决第十五条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.劳动合同解除协议

6.经济补偿计算公式

7.劳动争议仲裁申请书

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇

5.甲方未按照合同约定解除劳动合同

6.乙方未按照合同约定从事工作，违反甲方规章制度

7.乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或完成任务的行为

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿

5.社会保险：国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供物质帮助的制度

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及加班费，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供休假待遇，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照合同约定解除劳动合同

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定解除劳动合同，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订首次劳动合同

2.用人单