2024事业单位编外劳动合同

2024事业单位编外劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据国家规定和单位实际需要，有权与乙方签订固定期限的劳动合同。1.3乙方在合同到期前____日内，如无特殊情况，应提前向甲方提出书面续约申请。甲方应在收到乙方申请后____日内回复。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（部门/岗位），主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3甲方应合理安排乙方的工作，确保乙方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方的基础工资为人民币____元/月，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的经济效益，可给予乙方相应的奖金、津贴及其他福利。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，保障乙方的劳动安全与健康。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。4.3甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方在发生保险事故时，有权按照保险合同约定获得保险金。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照国家相关法律法规执行。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。6.4甲方解除劳动合同，应依照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险参保证明8.乙方工作成果证明（如有）9.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作任务等。2.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按照约定提供培训学习机会。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息。7.双方未按照约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，并向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动行政部门投诉。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理。5.问题：乙方未保守商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。6.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事相关工作