2024员工续签合同

2024员工续签合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在【上一份合同签订日期】签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，同意续签劳动合同，现将双方权利、义务等事项明确如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2.如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任【职位】岗位，负责【工作职责】。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为【工资数额】，按月支付。

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间【每周工作时间】小时，执行【工作制度】。

2.乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、保密和知识产权1.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，违反规定泄露的，应承担相应责任。

2.乙方在合同期内和解除合同后【期限】内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。八、解除和终止合同1.双方同意按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本合同。

2.解除或终止合同的原因、程序、经济补偿等，双方应协商解决。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】甲方代表：【代表姓名】

乙方代表：【代表姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方上一份劳动合同复印件

4.甲方规章制度汇编

5.甲方薪酬福利制度汇编

6.甲方社会保险政策汇编

7.乙方工作成果证明文件

8.乙方保密协议

9.乙方知识产权声明

10.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

3.乙方违反国家法律法规，导致合同无法履行。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件。

7.甲方解除或终止合同不符合法律法规和合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.保密协议：双方约定，乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和机密信息的协议。

6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；或调整乙方工作内容。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方与甲方协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：根据保密协议，追究乙方法律责任；必要时可解除合同。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方及时为乙方补缴社会保险；乙方也可向社保部门投诉。5.问题：乙方因工受伤，要求赔偿。

解决办法：甲方依法承担工伤赔偿责任；为乙方提供医疗救助。五、所有应用场景