企业利润与分配管理制度_第1页
企业利润与分配管理制度_第2页
企业利润与分配管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业利润与调配管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是规范企业利润与调配管理，促进企业健康发展，加添员工的收入，提高员工的工作乐观性和创造力。本制度的基本原则是公平、公正、公开。在利润调配过程中，应当依法合规、平等对待，充分考虑各方利益，公开透亮、有序有效地进行。第二条适用范围本制度适用于全体员工、管理人员、股东和公司相关方。本制度适用的企业包含本公司及其子公司。第二章利润调配的基本原则第三条利润的定义利润是企业从经营活动中获得的净收入，包含税前利润和税后利润。第四条利润调配的基本原则利润调配应当以公司长期发展为基础，兼顾股东和员工的权益，合理调配利润。利润调配应当依照经营业绩、员工贡献和风险承当等因素进行合理权衡和调配。第三章利润调配的程序和方式第五条利润调配程序公司每年结束后，应当进行年度财务审计，计算税前利润和税后利润。公司应当召开股东大会，审议和批准利润调配方案。第六条利润调配方式利润调配方式包含现金红利和利润再投资。年度股东大会应当依据利润调配的方案和企业发展需要，决议现金红利的数额和利润再投资的比例。现金红利应当依照股权比例调配给股东。第四章员工利润调配第七条员工利润调配的基本原则员工利润调配应当以公平、公正为原则，与员工的贡献和表现相对应。员工利润调配应当依照企业规定的绩效考核指标进行评估和调配。第八条员工绩效考核绩效考核应当均衡、公正，评估员工对企业发展的贡献和业绩。绩效考核指标包含员工的工作业绩、职业素养和学习提升等方面。第九条员工利润调配的比例和方式员工利润调配的比例应当依据员工的绩效和岗位等级确定。员工利润调配方式可以采用现金嘉奖、股权激励或其他激励方式。第十条员工利润调配的程序公司应当依照年度股东大会批准的利润调配方案，确定员工的利润调配。利润调配应当经过内部审批，公开透亮。第五章监督和管理第十一条监督机制公司应当建立健全的内部监督机制，保证利润调配的合规性和公平性。公司应当接受内部审计、外部审计和监管机构的监督和检查。第十二条违规行为的处理对于利润调配过程中的违规行为，公司应当及时查处，追究责任。对违规行为者，将取消或减少其利润调配权。第六章附则第十三条本制度的解释和修改本制度由公司总经理负责解释和修改，并报董事会审批。本制度的修改应当经过合法程序，公开透亮。第十四条生效日期本制度自董事会审批通过之日起生效，废止之前的相关规定。以上为企业利润与调配管理制度的详实内容，旨在规范企业的利润调配工作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论