10大专业生活辅导误区【HR员工管理】

本文由国内顶尖HR管理师收编整理，值得下载学习！10大专业生活辅导误区【HR员工管理】生活辅导是当今社会非常流行的行业。据哈佛商业评论报道，辅导行业是一个年入十亿美元的行业，但是究竟什么是私人辅导、什么是职业辅导、什么又算生活辅导，同时为什么有这么多的公司高管和个人，会借助于这些辅导者的帮助来使自己的职业生涯实现飞跃，打破传统的朝九晚五的工作模式，并创造出更好、更充实同时又更丰富的生活呢？

首先，我们来看什么是专业的辅导？国际辅导联合会（ICF）--全球领先的辅导机构和专业的辅导者协会--定义辅导为与客户在一个令人深思的和富有创造性的过程中相互合作，并激励他们把他们个人的和专业的潜力都最大限度的发挥。

其次，我们再来看，是谁在聘请辅导者呢？在人事发展特许协会（CIPD）2009年关于专业辅导行业的一个研究中，他们发现，在所有接受这份调查的公司或机构中有百分之九十聘请了辅导，而且即使在经济不景气的情形下，仍然有百分之七十的公司机构宣布他们仍在增加或者继续履行聘请辅导的承诺。显而易见，辅导是非常受欢迎的，但是究竟一个专业的辅导会做什么呢？

正如与其它任何新兴的行业一样，这里有很多令人感到混乱的地方。为了帮助大家能够在混乱中辨认出事实，请点击页面阅读'十大关于专业生活辅导的误区'

十大关于专业生活辅导的误区

误区一：生活辅导专家是一些可以帮助你实现你的目标的专业人士。

事实：确实会有一些非常专业的辅导可以帮助你达到目标，但是肯定不是所有的辅导都可以。在辅导行业之中存在的诸多问题之一就是，任何一个从事此种行业的人都可以称自己为一个职业辅导，生活辅导或者私人辅导等等。在当今世界上规模最大、历史最悠久的辅导培训机构之一的辅导联合会（CoachU）的总裁詹妮弗科尔宾曾表示，从技术上讲，当辅导这一职业没有任何规范和界定的时候，任何人都可以挂一个招牌作辅导。很多在作'辅导'的人根本不知道什么是真正的辅导，他们的头脑之中毫无概念，因为他们本身没有经过培训或者从来没有被拥有专业背景及资格的辅导辅导过。有一些'学校'颁发辅导资格证的条件仅仅是，你需要接受三个小时的培训，自己自行阅读一本相关书籍或者观看一个相关的电视节目，并且决心说'我是一个辅导！'因此，辅导的素质参差不齐，相差悬殊。我个人强烈建议与一个已经被国际辅导联合会（ICF）认可的辅导一起共事。国际辅导联合会提供了独立的认证体系，是专业辅导行业的标杆。

误区二：让你的员工免费接受辅导是一项吸引人的员工福利措施。

事实：对你的员工而言，所获得的福利是让他们接受辅导还是为他们配一台电脑没有什么差别。员工可能会把辅导作为一个额外的津贴，但是那些成功的公司却把辅导看得比一项简单的津贴大得多。如果运用得当的话，专业辅导能够带动销售业绩上升，员工敬业精神提高，创造力更多体现，工作场所满意度增加，以及其它重要的结果。数据显示身心健康计划已经给出了大约百分之三百的投资回报率（ROI）。换句话说，那些在身心健康计划中每投入一美元（例如，运动俱乐部，私人辅导，戒烟训练班）的公司都会赚取三美元，看起来这样的投资会减少营业额，但是员工生病的天数少了就会降低公司的健康保险费用支出，类似这样的事情使得这笔投资带来三倍的回报。这样就毫不意外身心健康计划会经历如此巨大的增长--因为它真的明白了金融的意义。

事实上，专业的生活辅导的投资回报率远比这个数字更惊人。根据曼彻斯特咨询集团对财富100强企业高管的一项研究，《经济时报》报道，生活辅导带来了比项目成本多出近六倍的投资回报率，此外还伴随着员工关系上有77％的改善，在团队协作方面有67%的改善，对工作质量的满意度有61%的改善以及工作质量上有48％的改善。此外，一个由全球矩阵（Matr