浅谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

赢了网法律咨询遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>浅谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。

一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进

《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。究其原因，主要是违反诚信的法律责任缺失。《劳动合同法》的实施从根本上遏止了这种现象。违反诚信者不仅承担赔偿损失的责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。用人单位将付出较高的成本。根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对规范就业市场、净化就业市场、保障相关制度的落实有着积极的意义。

人才是企业竞争中最重要的资源，企业应采取有力措施有效激励员工，控制人才流失。控制人才流失有许多途径，而建立合理的薪酬激励机制则是其中最有效、最重要的手段之一。而现阶段，企业通过建立合理的薪酬激励机制来留住新员工的意愿并不强烈。原因是：一是现阶段大量的劳动密集型企业存在。这类企业主要依靠劳动力进行生产和服务，岗位所需人员替代性强、技术和能力要求低，同时劳动力市场劳动力充足，企业只要维持一定的工资水平就可招募到足够的人员进行生产，无须建立薪酬激励机制。二是违法用工收益的存在使得企业无须通过合理薪酬机制激励员工，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《劳动合同法》的实施将会遏止这种现象。《劳动合同法》的实施使得企业用工成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将会被消除。企业想通过不签劳动合同、超时加班、不缴社会保险费等违法手段获取利润将付出更为承重的代价。因此，《劳动合同法》的实施直接导致一批低端劳动密集型企业的倒闭。如山东3O余家韩资企业“半夜潜逃”。一些劳动力密集、边际利润低的外资制造业停止在华的资本性投入，部分企业撤离或转移到东南亚地区。《劳动合同法》的实施时逢金融危机，这对《劳动合同法》的实施既是一个考验也是一个机遇。面对金融危机，我国提出产业升级换代的战略，低端劳动密集型企业和低附加值以及低产值、高耗能、高污染的企业将会退出市场，技术密集型企业和高附加值以及高产值、环保的企业将成为新一轮产业革命的主力军。这与《劳动合同法》实施的后果不谋而合，因此《劳动合同法》实施符合未来产业发展的需要。在这些因素的影响下，企业更加重视招聘素质高、能力强、技术好的员工，更加关注员工的业绩评估和长期激励，增强对员工培训和职业规划，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，保持较高的市场竞争力。随着新一轮产业经济的兴起和《劳动合同法》的实施，充分体现技术与技能价值的科学、合理的薪酬激励机制将会建立。这种科学、合理的薪酬激励机制将会使就业市场分化更为明显，大学生在校学习所获得的潜在能力和价值将得到认可，大学生在就业市场的优势将会突现。大学生就业困难的局面将会有所缓解。

二、《劳动合同法》的实施促进大学生就业管理理念与方式变革

《劳动合同法》的实施对大学生就业管理理念与方式提出了挑战。目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。在我国当前的就业体制下，就业协议是高校及教育行政部门派遣毕业生的依据，是编制毕业生就业方案的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，也是统计毕业生就业落实率的重要依据。《劳动合同法》的实施后，就业协议的法律性质和劳动合同的关系及就业协议中高校和教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的进行的，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”也就是说，毕业生和用人单位能否签订协议，取决于高校及教育行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为依据，而不是就业协议。就业协议和劳动合同是两类性质不同的合同。他们在法律的使用、合同的内容、违约责任的承担方式及救济的方式等方面是不同的。而学校和教育主管部门却以就业协议作为统计毕业生就业的依据，这是和《劳动合同法》立法主旨相抵牾的。同时在实践中，就业协议的存在给就业市场带来很多危机并掩盖了大学生就业的真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信制度的建立。其二，高校为追求高就业率的数据不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其不是劳动合同。在教育行政主管部门统计的高就业率数据下是高校毕业生无奈的“被就业”的情况。这种数据的统计和就业市场严重的脱节，掩盖了就业市场的真实情况。

已有论者对就业协议的属性和劳动合同的差异提出了质疑并提出解决的方法。总结起来有以下几点：一是学校退出三方就业协议。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议中加入更多的劳动合同的条款，以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替劳动合同，而劳动合同才是就业的基础。随着和《劳动合同法》相配套其他诸如《就业促进法》、《工资法》、《劳动标准法》等法律法规的制定和实施，一个建立在自由契约基础上的完善的、规范的就业市场将逐渐形成。一些司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系及劳动者主体资格等认定将会明确。毕业生的劳动者身份将不会再受到质疑。就业协议将会失去其存在的客观基础和法律依据。面对就业协议和就业率越来越多的质疑，高校和教育主管部门将不得不转变管理者的身份，回归其应有的服务本位，为毕业生提供更多的就业信息、更多的就业培训、更多的就业平台；不得不熨平就业市场和毕业生之间人为造成的障碍，为毕业生迈进职场提供更好的服务和便利。

三、《劳动合同法》的实施促进高校教育方式的变革

《劳动合同法》实施后，用人单位对毕业生的劳动素质提出了更高的要求。由于《劳动合同法》的实施使得用人单位用工成本增加，用人单位在招聘大学生时更加重视人才的素质，更加青睐有工作经验和实际工作能力的求职者。以前企业那种在招聘大学生时重学历、重名牌大学背景的倾向开始转变。大学生就业日趋紧张。为了本校的毕业生有更好的出路和更好的就业能力，各个学校都在转变教育方式和培养模式，改变以前那种闭门造车、脱离实际的教学模式和方法，纷纷探索校企合作、工学结合、订单式培养等和实际用工单位紧密结合的培养模式和方法，力争所培养的学生是用人单位所需的人才。同时以工作过程为导向的课程改革和其他类型的课程改革在各个高校如火如荼地进行着，目的是为了学生所学能和实践相结合。无论是培养模式的改革还是课程的改革都在探索之中，都是为了应对就业市场的变化。但是高校仍是引领社会思想、文化和科学技术先进发展方向的地方，因此对学生的培养不能仅限于技能的培养，仍需培养学生的素质和能力，使其成为社会文明承传者。这也是产业结构调整和《劳动合同法》实施后，劳资市场对人才的要求。《劳动合同法》实施带来的劳资市场对人才需求的变化促使高校认真反思其教育方式和方法，深化其内部改革，探索培养学生的新模式，这将引起一场深刻教育变革。

《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业体制带来诸多影响。这些影响有得的是规范下直接显现出的影响，有得的是长远的更为深刻的影响。随着更多和《劳动合同法》相配套法律法规的颁布和实施，我国的劳资市场关系将逐步理顺，并形成良性循环，这将会促使用人单位用工理念、高校培养人才理念和毕业生就业理念发生重大改变。这些变化将在未来的就业市场中逐步显现出来，让我们拭目以待。《劳动信访注意事项2018最新》/y/ld/1161671.html工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些/y/ld/1161670.html工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制/y/ld/1161669.html什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么/y/ld/1161668.html没有日期的劳动合同有效吗/y/ld/1161667.html集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容/y/ld/1161666.html劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么/y/ld/1161665.html哪些情况不作工龄计算/y/ld/1161664.html劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿/y/ld/1161663.html加班加点工资/y/ld/1161662.html最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行/y/ld/1161661.html什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况/y/ld/1161660.html工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资/y/ld/1161659.html劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项/y/ld/1161658.html最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗/y/ld/1161657.html视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间/y/ld/1161656.html拿什么来证明你与单位的劳动关系/y/ld/1161655.html如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗/y/ld/1161654.html职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假/y/ld/1161653.html申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么/y/ld/1161652.html用人单位可以随意让劳动者加班吗/y/ld/1161651.html解除劳动合同的条件_可以裁员的情况/y/ld/1161650.html劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全/y/ld/1161649.html工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决/y/ld/1161648.html“不辞而别”的员工承担哪些赔责/y/ld/1161647.html什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任/y/ld/1161646.html什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类/y/ld/1161645.html工伤认定范围_工伤认定的程序是什么/y/ld/1161644.html什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金/y/ld/1161643.html认定形成事实劳动关系的具体情形/y/ld/1161642.html怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办/y/ld/1161641.html劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么/y/ld/1161640.html怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么/y/ld/1161639.html解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书/y/ld/1161638.html什么是试用期/y/ld/1161637.html三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办/y/ld/1161636.html劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同/y/ld/1161635.html劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况/y/ld/1161634.html什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件/y/ld/1161633.html生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金/y/ld/1161632.html综合计算工时工作制/y/ld/1161631.html怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付/y/ld/1161630.html晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付/y/ld/1161629.html认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查/y/ld/1161628.html职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗/y/ld/1161627.html实行计件工资有加班费吗/y/ld/1161626.html什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些/y/ld/1161625.html签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议/y/ld/1161624.html失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询/y/ld/1161623.html什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算/y/ld/1161622.html劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准/y/ld/1161621.html女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护/y/ld/1161620.html工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么/y/ld/1161619.html处分职工的流程/y/ld/1161618.html订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么/y/ld/1161617.html申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料/y/ld/1161616.html实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题/y/ld/1161615.html什么是人事争议_人事争议如何处理/y/ld/1161614.html高温补贴的定义_高温补贴应如何发放/y/ld/1161613.html工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料/y/ld/1161612.html劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定/y/ld/1161611.html养老保险的构成_如何缴纳养老保险/y/ld/1161610.html不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算/y/ld/1161609.html劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同/y/ld/1161608.html劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些/y/ld/1161607.html解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算/y/ld/1161606.html可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办/y/ld/1161605.html终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿/y/ld/1161604.html怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料/y/ld/1161603.html工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题/y/ld/1161602.html工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放/y/ld/1161601.html劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿/y/ld/1161600.html工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次/y/ld/1161599.html工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料/y/ld/1161598.html公司筹备期间的社保费由谁缴/y/ld/1161597.html职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分/y/ld/1161596.html如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么/y/ld/1161595.html用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿/y/ld/1161594.html医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用/y/ld/1161593.html变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么/y/ld/1161592.html工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么/y/ld/1161591.html生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少/y/ld/1161590.html劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除/y/ld/1161589.html辞职申请书范文/y/ld/1161588.html什么是无固定期限劳动合同_如何签订/y/ld/1161587.html怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定/y/ld/1161586.html什么是劳动合同的解除/y/ld/1161585.html劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件/y/ld/1161584.html什么是举证责任_劳动争议案件如何举证/y/ld/1161583.html试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿/y/ld/1161582.html怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么/y/ld/1161581.html男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天/y/ld/1161580.html劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么/y/ld/1161579.html什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险/y/ld/1161578.html职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知/y/ld/1161577.html劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项/y/ld/1161576.html关于津贴要注意什么/y/ld/1161575.html员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办/y/ld/1161574.html用人单位有什么法律责任/y/ld/1161573.html劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗/y/ld/1161572.html买卖合同甲方（卖方）：湖南进芯电子科技有限公司法定代表人：地址：乙方（买方）：法定代表人：地址：联系电话：传真：电子邮件：一，总则甲乙双方本着诚信务实、长期合作、互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，就IC芯片买卖事宜达成本合同。二、定义‘合同’指本合同以及与之相关的采购订单，本合同的附件和补充规定。‘价格’指由双方商定的产品和服务的价格和币种（如无特别说明，均指人民币）。‘产品’指采购订单中所列名称及型号的货物，即IC芯片‘采购订单’指乙方发给甲方的包含产品型