2024口腔诊所劳动合同书聘用合同

2024口腔诊所劳动合同书聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业和工作能力，安排乙方在__________（口腔诊所/其他部门）从事__________（医生/护士/技师/其他岗位）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体数额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月人民币__________元；（3）加班工资：按照国家和地方有关法律法规的规定支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定为乙方提供福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他条款9.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。

6.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方的，视为违约。

7.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

4.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，应当支付给对方的一种经济赔偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？

解决办法：甲方可以在试用期内解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方如何追究责任？

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.问题：劳动合同到期，甲方拒绝续签，乙方如何处理？

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的口腔诊所，需要招聘医生、护士、技师等岗位。

2.乙方为具有相关专业背景和资质的医生、护士、技师等。

3.甲