2024企业高管年薪聘用合同

2024企业高管年薪聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘用乙方担任企业高管，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一章聘用岗位、期限及职责第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方企业高管，负责__________工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2若双方同意续约，应提前__________个月书面签订续约合同。第三条职责3.1乙方应全面履行高管职责，维护甲方的合法权益，努力完成甲方交给的各项任务。3.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第二章薪酬及福利第四条基本年薪4.1乙方的基本年薪为人民币__________元/年（税前）。4.2乙方的基本年薪根据甲方经济效益及行业发展水平进行调整。第五条绩效奖金5.1乙方完成或超额完成甲方规定的绩效目标的，甲方给予乙方绩效奖金。5.2绩效奖金的数额、发放时间由双方另行约定。第六条福利待遇6.1乙方按照甲方的规定享受五险一金。6.2乙方享受国家规定的带薪年假。6.3乙方因公外出或出差，按甲方规定报销相关费用。6.4乙方其他福利待遇由双方另行约定。第三章合同的变更、解除和终止第七条合同变更7.1合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。7.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。第八条合同解除8.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。8.3甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第九条合同终止9.1本合同到期后，如双方未签订续约合同，本合同自行终止。9.2双方同意提前终止合同的，应签订书面终止协议。第四章违约责任第十条双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十一条乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第五章争议解决第十二条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.绩效考核标准

4.五险一金缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司营业执照副本

7.乙方签名确认的合同副本二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行高管职责，导致甲方损失的，构成违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，构成违约。

3.甲方未按时支付乙方薪酬，构成违约。

4.甲方未按约定提供福利待遇，构成违约。

5.双方未按约定提前解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.高管：指在企业中担任重要管理职务的人员。

2.年薪：指按年度支付给员工的固定薪酬。

3.绩效奖金：指根据员工绩效完成情况支付的奖金。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。

解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：合同变更或解除时双方发生争议。

解决办法：双方应签订书面变更或解除协议，并约定争议解决方式。五、所有应用场景：

1.甲方为上市公司，需要聘请高管负责公司运营。

2.甲方为国有企