2024临时聘用人员合同

2024临时聘用人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，乙方应按照甲方的要求，履行__________职责。1.2双方确定的聘用期限为：__________年__________月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加甲方组织的社会保险缴费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期组织乙方进行健康检查。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职、旷工等行为，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，双方未续签或双方协商一致提前终止本合同的，合同终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和条件，构成违约。

4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，构成违约。

5.乙方未按照本合同约定参加社会保险缴费，构成违约。

6.双方未协商一致变更或解除本合同，擅自变更或解除的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时聘用：指用人单位与劳动者约定一定的期限，劳动者在期限内提供劳动力的用工形式。

3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。

3.劳动保护问题：如甲方未提供符合安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和条件，乙方可以先向甲方提出整改要求，如甲方拒不改正，可以向当地安全生产监督管理部门投诉。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务需