2024全新销售公司劳动合同范本

2024全新销售公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________等。2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.2乙方享受包括但不限于：基本工资、奖金、提成、津贴、补贴等在内的各项薪酬待遇。3.3乙方加班工资、特殊情况下的工资支付等，按照国家和地方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享受国家法定的节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方的工作时间和休息休假，按照国家和地方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、伤残保险、疾病补助、失业补助等。5.3乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的相关规定，负责相关的救治和补偿。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家规定，保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查，防止职业病的发生。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方没有续签意向的，劳动合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.乙方银行账户信息

9.劳动合同书面文本

10.劳动规章制度

11.甲方指定的医疗机构名单

12.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施，导致乙方人身安全的，属于甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定提供休假的，属于甲方违约。

4.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，属于甲方违约。

5.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，属于甲方违约。

6.乙方未按照本合同约定提供劳动的，属于乙方违约。

7.乙方未按照本合同约定服从甲方管理的，属于乙方违约。

8.乙方未按照本合同约定保密的，属于乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方可随时解除劳动合同。

3.固定期限劳动合同：双方约定一个具体的合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：双方未约定具体的合同终止时间，且除非出现法定解除情形，否则不得随意解除的劳动合同。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

6.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系的行为。

7.终止劳动合同：劳动合同规定的期限届满或者双方约定的事由出现，劳动合同自然结束的行为。

8.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的一种社会保障制度。

9.福利待遇：用人单位向劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施。

解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应付的工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假。

解决办法：乙方可以要求甲方补足未休假期，如甲方拒不补足，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。5.问题：甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，或者要求甲方支付违约金，如甲方拒不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有