2024临时聘用协议书范本

2024临时聘用协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（临时聘用人员）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以临时聘用形式到甲方工作，现就双方的权利、义务及有关事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.甲方聘用乙方在__________________岗位工作，岗位职责为：__________________。2.双方约定的聘用期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、劳动报酬1.甲方按国家规定和甲方的薪酬制度，每月向乙方支付工资。2.乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作任务完成工作，甲方按照乙方的实际工作量和质量支付相应的劳动报酬。3.乙方在试用期内的工资为人民币__________________元/月，试用期为自双方签订劳动合同之日起一个月。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的工作培训和指导，乙方应认真参加培训，提高自身业务能力。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）旷工连续超过__天，或一年内累计旷工超过__天；（4）因犯罪被追究刑事责任。3.合同期满，如双方未续签，则本合同自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方在合同期内提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金人民币__________________元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（临时聘用人员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方相关资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方培训记录复印件

11.乙方绩效考核记录复印件

12.保密协议原件

13.社会保险缴费证明复印件

14.乙方工资条复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。

5.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

6.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。

7.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。

8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.临时聘用人员：指在用人单位不具备正式录用条件，以非全日制或短期合同形式雇佣的员工。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务：与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，如乙方仍任务，可按约定扣除相应的工资或解除合同。

3.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理工作交接手续。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除合同。

5.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。

6.甲方未按约定支付乙方工资：及时支付乙方工资，如因特殊情况无法及时支付，应与乙方沟通解释，并尽快支付。

7.甲方未按约定提供劳动条件：立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：及时为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时招聘员工完成特定项目或任务。

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