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文档简介
2024劳务派遣外包合同协议书合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方根据业务需要,拟将部分非核心业务岗位的员工外包给乙方,经双方友好协商,就劳务派遣事宜达成如下协议:一、派遣人员及岗位1.1甲方同意向乙方派遣__________名员工,乙方同意接收上述人员并提供相应的岗位。1.2派遣人员的岗位、职责、工作内容等详见附件。二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年,自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2协议期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员待遇3.1乙方应按照附件中规定的工资标准支付派遣人员工资,并按时足额发放。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用,并按月向甲方提供社会保险缴纳证明。3.3乙方应提供与甲方相同的福利待遇,包括但不限于年假、病假、婚假等。四、派遣人员管理4.2乙方应严格执行劳动纪律,合理安排派遣人员的工作时间和休息时间。4.3乙方应建立健全派遣人员的考核制度,对派遣人员的业务能力和工作表现进行定期评估。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起计算,至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。6.2双方应依法履行合同义务,如因法律法规变化导致本协议无法继续履行的,双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________一、附件列表:1.派遣人员名单及岗位详情2.派遣人员工资标准及福利待遇3.派遣人员社会保险缴纳证明4.派遣人员考核制度5.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料二、违约行为及认定:1.甲方未按约定派遣符合岗位要求的员工,或乙方未按时足额支付派遣人员工资。3.乙方未严格执行劳动纪律,未合理安排派遣人员的工作时间和休息时间。4.乙方未建立健全派遣人员的考核制度,未对派遣人员的业务能力和工作表现进行定期评估。5.双方未依法履行合同义务,导致协议无法继续履行。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位与劳动者之间建立劳动关系,将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动,并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位:指与劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接受单位:指接受派遣单位派遣的劳动者,并支付劳动报酬的其他单位。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:2.派遣人员工资支付延迟:乙方应确保按时足额支付派遣人员工资,如遇特殊情况,应及时与甲方沟通,协商解决。3.派遣人员福利保障不足:乙方应按照约定提供与甲方相同的福利待遇,确保派遣人员的权益得到保障。4.派遣人员管理不善:乙方应建立健全派遣人员的考核制度,加强日常管理,提高工作效率。5.保密信息泄露:双方应严格遵守保密条款,对涉及商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料的人员进行严格管理。五、所有应用场景:1.企业因业务拓展需要,将部分非核心业务岗位的员工外包给其他单位。2.企业为降低人力资源成本,选择将部分岗位的员工通过劳务派遣方式安排至其他单
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