2024单位劳动合同规范格式

2024单位劳动合同规范格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意按国家规定和甲方规章制度设定乙方的试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应完成的任务：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，解除通知应提前__________日书面送达对方。7.2除法律、法规规定的情形外，任何一方不得单方面解除劳动合同。7.3乙方解除劳动合同，应提前__________日书面通知甲方。7.4甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条经济补偿8.1乙方依法解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。8.2乙方依法享受失业保险待遇的，甲方应按时足额支付乙方失业保险金。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.保密协议文本10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。4.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品，甲方应当及时提供。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方逾期不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方逾期不补缴，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同。2.机关、事业单位与社会团体与员工签订劳动合同。3.