2024劳务派遣协议合同书

2024劳务派遣协议合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方因人力资源配置需要，丙方愿意从事劳务派遣工作，甲乙丙三方经友好协商，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据生产经营需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的管理和待遇2.1丙方在派遣期间，应严格遵守甲方的各项规章制度和作业规程，服从甲方的管理和指挥。2.2丙方在派遣期间，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.3丙方在派遣期间的工资、福利、保险等由甲方负责，具体标准按照甲方的规定执行。2.4丙方在派遣期间因工作原因受到伤害或者患病的，按照甲方的规定享受相应的待遇。第三条派遣人员的退回和解除3.1有下列情形之一的，甲方可以提前解除本协议，并将丙方退回乙方：（1）丙方严重违反甲方的规章制度或者作业规程，甲方无法继续派遣的；（2）丙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）甲方因生产经营需要，需要调整丙方的岗位或者工作内容的；（4）本协议约定的其他解除情形。3.2甲方解除本协议的，应提前通知乙方，并按照甲方的规定办理相关手续。3.3丙方在派遣期间因违反乙方的规章制度或者工作规定，被乙方退回甲方的，甲方有权解除本协议，并将丙方退回乙方。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。4.2本协议解除或者终止的，不影响各方依法承担的违约责任。第五条争议解决5.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。6.2本协议自各方签字或者盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方制定的派遣人员管理制度4.乙方制定的工作场所安全规定5.乙方提供的岗位操作规程6.甲方与丙方签订的劳动合同7.甲方与乙方签订的劳务派遣协议8.乙方与丙方签订的岗位职责说明书9.丙方的健康检查报告10.其他与派遣工作相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方制定的派遣人员管理制度或乙方制定的工作场所安全规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。2.丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。3.甲方未按约定向丙方支付工资、福利、保险等。4.甲方未按约定提供合适的工作岗位或工作内容。5.乙方未按约定向丙方提供合适的工作环境和条件。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据生产经营需要，将符合条件的人员派遣至被派遣单位从事一定期限的劳动活动，被派遣单位向劳务派遣单位支付派遣费用的行为。2.派遣单位：是指依法设立，从事劳务派遣业务的企业或者其他组织。3.被派遣单位：是指接受劳务派遣单位派遣人员从事劳动活动的企业或者其他组织。4.派遣人员：是指由派遣单位派遣至被派遣单位从事劳动活动的人员。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向守约方支付的赔偿金。6.争议解决：是指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方的工作环境或岗位，导致工作质量下降。解决办法：甲方、乙方、丙方共同协商，根据丙方实际情况调整工作岗位或进行培训。2.甲方未按时支付丙方的工资或福利。解决办法：乙方督促甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追讨。3.丙方在工作中发生安全事故。解决办法：立即启动应急预案，按流程进行事故调查和处理，并根据调查结果采取相应措施。4.甲方、乙方、丙方因履行合同发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供合适的工作岗位和劳动条件。2.乙方为丙方提供合适的工作环境和操作规程。3.甲方、乙方、丙方共同遵守本协议约定的各项条款