2024人力资源培训服务合同

2024人力资源培训服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源培训服务的相关事宜，达成如下协议：一、培训内容（1）人力资源管理知识与技能；（2）员工关系管理；（3）薪酬福利设计；（4）绩效考核与管理；（5）劳动法律法规解读；（6）团队建设与沟通协作；（7）领导力发展与提升。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资、培训资料等。二、培训对象与人数2.1甲方的员工为本次培训的对象，具体人数根据甲方需求确定。2.2乙方应确保培训质量，满足甲方提出的培训效果。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，双方协商确定为人民币【】元整（大写：【】元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。四、培训时间与地点4.1培训时间为【】天，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。4.2培训地点为【】。五、付款方式与时间5.1甲方应于本合同签订之日起【】日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。5.2剩余的50%培训费用，甲方应于培训结束后【】日内支付。六、乙方的义务6.1乙方应按照本合同约定的培训内容、培训对象、培训时间等提供培训服务。6.2乙方应保证培训质量，确保甲方达到预期的培训效果。6.3乙方应按照甲方的要求，提供培训师资、培训资料等相关支持。七、甲方的义务7.1甲方应按照本合同约定的时间、金额支付培训费用。7.2甲方应提供培训所需的场地、设施等条件，保障培训的顺利进行。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【】年【】月【】日签订日期：【】年【】月【】日一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方公司营业执照复印件

3.培训课程大纲

4.培训师资名单

5.培训场地租赁合同

6.培训设备及材料清单

7.培训费用支付凭证

8.培训效果评估表

9.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定时间支付培训费用，视为违约。

2.乙方未按照合同约定提供培训服务，视为违约。

3.甲方未提供培训所需场地、设施等条件，导致培训无法顺利进行，视为违约。

4.乙方未保证培训质量，导致甲方未达到预期培训效果，视为违约。

5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。

2.人力资源培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理、员工关系管理、薪酬福利设计、绩效考核与管理、劳动法律法规解读、团队建设与沟通协作、领导力发展与提升等方面的培训服务。

3.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金。

4.培训效果评估：指对乙方提供的培训服务进行评估，以确定是否达到甲方预期的培训效果。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付培训费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的付款义务，必要时可依法采取措施追讨培训费用。2.问题：乙方未按照合同约定提供培训服务。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行义务，如乙方仍不改正，可依法采取措施追究乙方违约责任。3.问题：培训场地、设施等条件不符合要求。

解决办法：提前与甲方沟通，明确培训场地、设施等要求，确保培训顺利进行。如有需要，可与甲方协商解决或寻求法律途径解决。4.问题：培训质量不满足甲方需求。

解决办法：与乙方沟通，要求乙方改进培训质量，如乙方仍不改正，可依法采取措施追究乙方违约责任。五、所有应用场景：

1.适用于甲方公司需要对员工进行人力资源管理培训的场景。

2.适用于甲方公司需要对员工进行团队建设与沟通协作培训的场景。

3.适用于甲方公司需要对员工进行薪酬福利设计培训的场景。

4.适用于甲方公司需要对员工进行绩效考核