2024劳务派遣人员变化的补充协议

2024劳务派遣人员变化的补充协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣人员的变化1.1派遣人员的岗位变化1.1.1甲方根据乙方的实际工作需要，可以调整派遣人员的岗位，但应保证派遣人员的技能和经验与岗位相匹配。1.1.2乙方应充分了解甲方调整派遣人员岗位的原因和依据，不得无故拒绝接受甲方调整后的人员。1.2派遣人员的数量变化1.2.1甲方应根据乙方的实际工作需要，及时调整派遣人员的数量，确保乙方的工作正常进行。1.2.2乙方应在需要增加或减少派遣人员时，提前____个工作日通知甲方，并提供相关理由。甲方应在接到通知后____个工作日内，根据乙方的需求调整派遣人员数量。二、派遣人员的管理和培训2.1甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。2.2乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估和纪律处分。2.3甲方应在接到乙方对派遣人员的投诉或建议后，及时进行调查和处理，确保派遣人员的工作质量。三、派遣人员的工资和福利3.1派遣人员的工资由甲方支付，乙方不得直接向派遣人员支付工资。3.2派遣人员的福利（包括但不限于社会保险、公积金和年假）由甲方负责缴纳和安排。3.3甲方应根据乙方的要求，为派遣人员办理相关手续，确保派遣人员能够享受应有的福利。四、合同的解除和终止4.1除非双方另有约定，本补充协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。4.2在补充协议有效期内，如甲乙双方同意解除或终止本补充协议，应提前____个工作日书面通知对方。4.3如补充协议因一方违约而解除或终止，违约方应承担因此给对方造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本补充协议未尽事宜，双方应按照原协议的相关规定执行。6.3本补充协议自双方签署之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签署日期：____年____月____日一、附件列表：1.《劳务派遣协议》2.派遣人员岗位调整申请表3.派遣人员数量调整申请表4.派遣人员培训记录表5.派遣人员福利申请表6.派遣人员考勤记录表7.派遣人员绩效评估表8.投诉与建议处理表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定调整派遣人员岗位，或派遣人员技能与岗位不匹配。2.甲方未按照约定时间调整派遣人员数量，影响乙方工作正常进行。3.甲方未按照约定支付派遣人员工资，或乙方直接向派遣人员支付工资。4.甲方未按照约定缴纳派遣人员福利，导致派遣人员无法享受应有福利。5.双方未按照约定解除或终止合同，导致合同提前解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。4.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.损失：因违约行为导致的一方遭受的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员岗位调整引发争议：及时沟通，确保派遣人员技能与岗位相匹配；如无法解决，可寻求法律途径。2.派遣人员数量调整不符合实际：双方加强沟通，确保调整数量符合乙方实际需求。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如甲方违约，乙方可依法要求支付。4.派遣人员福利未缴纳：甲方应依法为派遣人员办理福利手续，确保派遣人员享受应有福利。5.合同解除或终止争议：按照约定提前通知对方，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳务派遣合同。2.用人单位根据接受单位需求，调