2024代理人力资源委托协议

2024代理人力资源委托协议合同编号：__________1.名称：__________

2.地址：__________

3.联系人：__________

4.联系电话：__________

5.电子邮箱：__________1.名称：__________

2.地址：__________

3.联系人：__________

4.联系电话：__________

5.电子邮箱：__________鉴于甲方为一家具备合法经营资格的企业，乙方为一家具备合法代理资格的人力资源服务公司，双方为明确双方在代理人力资源服务过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1.甲方委托乙方为其提供代理人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴等服务。2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息及薪酬福利政策等相关资料。3.甲方应对乙方提供的服务给予合理的时间和空间，确保乙方能够按照约定履行委托事项。二、代理费用及支付方式1.乙方应根据甲方的实际代理需求，按照双方约定的费用标准和结算方式收取代理费用。2.甲方应按照双方约定的支付方式和时间，向乙方支付代理费用。3.双方应就代理费用的调整和变更进行协商，并签订书面补充协议。三、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供代理人力资源服务。（2）甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，并提出改进意见。（3）甲方应履行本协议约定的付款义务。（4）甲方应确保提供给乙方的资料真实、准确、完整。2.乙方权利和义务：（1）乙方有权根据甲方的实际需求，按照约定提供代理人力资源服务。（2）乙方应按照约定时间和质量要求，完成甲方委托的事项。（3）乙方应妥善保管甲方的资料，确保信息安全。（4）乙方应对甲方提供的资料保密，不得泄露给第三方。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应按照法律规定和本协议约定，积极履行各自的义务，确保协议的履行。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。3.协议期满前，双方如需续签，应提前______个月书面通知对方，并签订书面续签协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照副本复印件

2.乙方人力资源服务公司法人营业执照副本复印件

3.甲方招聘需求清单

4.乙方服务项目及费用明细表

5.双方签订的书面续签协议

6.甲方支付凭证复印件

7.乙方服务进度报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间向乙方支付代理费用，视为违约。

2.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求或员工信息，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。

3.乙方未按照约定时间和质量要求完成甲方委托的事项，视为违约。

4.乙方泄露甲方提供的资料给第三方，视为违约。

5.双方未按照法律规定和本协议约定履行各自义务，导致协议无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.代理人力资源服务：指乙方根据甲方的委托，为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴等服务的行为。

2.代理费用：指乙方根据甲方实际代理需求，按照双方约定的费用标准和结算方式收取的费用。

3.违约行为：指一方未履行本协议约定的义务，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。

4.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商或诉讼等方式解决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付代理费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒其履行付款义务，必要时可依法采取措施追讨欠款。

2.问题：甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求或员工信息。

解决办法：乙方应及时指出甲方的错误，要求其提供真实、准确、完整的资料，必要时可终止部分或全部服务。

3.问题：乙方未按照约定时间和质量要求完成甲方委托的事项。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其在规定时间内改正或重新履行，必要时可依法采取措施追究责任。

4.问题：乙方泄露甲方提供的资料给第三方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其采取补救措施，必要时可终止部分或全部服务，并依法采取措施追究责任。五、所有应用场景：

1.甲方为缺少人力资源部门或人力资源部门人手不足的企业。

2.甲方为需要招聘特定人才或专业技术人员的企业。

3.甲方为想要降低人力资源管理