培训承诺书人力资源专业知识保障

培训承诺书人力资源专业知识保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受训人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，提高员工专业素质，拟对乙方进行人力资源专业知识培训，为确保培训效果，经双方友好协商，特订立本承诺书，共同遵守。第一条培训内容1.1甲方应按照双方约定的培训计划，为乙方提供人力资源管理方面的专业培训。1.2培训内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.3甲方应确保培训质量，提供优质的教育资源和服务。第二条培训时间2.1培训时间为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方应按照约定的时间安排培训课程，确保乙方按时参加。第三条培训费用3.1甲方承担培训费用，包括培训课程费用、教材费用、交通费用等。3.2乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，不得无故缺席。第四条培训成果4.1乙方应认真学习，积极参与培训课程，努力提高自身人力资源管理专业水平。4.2甲方对乙方培训成果进行评估，评估合格的，甲方应承认乙方的培训成果，并在后续工作中予以应用。4.3乙方在培训期间取得的成绩，甲方应予以认可，并作为乙方职称评定、晋升等方面的依据。第五条保密条款5.1双方在培训过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部资料等，应予以严格保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。第六条违约责任6.1甲方未按照约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的____%。6.2乙方未按照约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的____%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受训人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.培训计划表2.培训课程安排3.培训教材清单4.培训费用明细表5.培训成果评估标准6.商业秘密、技术秘密和内部资料保密协议7.培训违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训服务：包括未按时提供培训课程、未提供约定的培训资源等。3.双方未履行保密义务：泄露对方商业秘密、技术秘密和内部资料。4.其他违约行为：双方在协议中约定的其他违约情形。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供培训并承担培训费用的一方。2.受训人员：指接受培训并承诺按约定参加培训的一方。3.培训费用：指甲方为乙方提供培训所需支付的费用，包括课程费用、教材费用等。4.违约金：指一方未履行协议约定义务时，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.内部资料：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的非技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供培训服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训服务，甲方应尽快解决并承担违约责任。2.问题：乙方未按照约定参加培训。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并督促乙方参加培训，乙方应遵守约定并履行参加培训的义务。3.问题：泄露商业秘密、技术秘密和内部资料。解决办法：双方应严格遵守保密协议，如有泄露情况，泄露方应承担违约责任，并采取措施防止进一步泄露。4.问题：培训成果不达标。解决办法：甲方应提供优质的培训资源和服务，乙方应积极参与培训并努力学习，共同提高培训成果。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业人力资源管理水平，对乙方进行人力资源