国家标准劳务合同范本

国家标准劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的责任权益达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》和甲方的具体规定执行。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。2.2乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成按甲方的相关规定执行。2.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，休假期间甲方仍支付乙方工资。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。4.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条合同终止和解除6.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方因客观原因需要解除合同时，应提前通知乙方，并按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在签订本合同前，已阅读本合同的所有条款，并对其内容进行了充分理解。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。8.4本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方制定的《员工手册》4.乙方的工作岗位说明5.乙方的工资构成明细6.甲方为乙方缴纳的社会保险缴费证明7.保密协议8.甲方和乙方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方违反保密义务7.甲方未按本合同约定支付乙方工资8.甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险9.甲方未按本合同约定提供劳动保护条件10.甲方未按本合同约定履行其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动者被录用后，在正式上岗工作前的一定时期内，双方互相了解、考察的期限。3.经济补偿：用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险行政部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中发生工伤。解决办法：甲方应按工伤保险制度为乙方申报工伤，并负责支付相关费用。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位