餐饮劳动合同范本

餐饮劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为甲方员工，乙方愿意在甲方工作，双方共同维护甲方的合法权益，现经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：__________。乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方的工作时间安排应遵守国家有关法律法规，确保乙方享有法定的休息休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方因工负伤、患职业病，按照国家和地方法律法规享受相应的待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________日书面申请，经双方协商一致后，续签劳动合同。4.劳动合同的解除或终止，应按照国家法律法规和双方约定办理相关手续。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则办理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.劳动者的工作简历6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和安全卫生标准10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全卫生标准，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。7.乙方在其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定一定的合同期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。4.法定节假日：国家法律规定的休息日、节假日。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求工作的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即送往医疗机构治疗，并依法承担医疗费用。3.问题：合同期满，甲方不同意续签。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释，并依法要求赔偿。4.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权向甲方提出提供劳动