人力资源方合作协议书

人力资源方合作协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家具备一定规模和实力，专注于某领域业务的公司，乙方为一家具备专业人力资源服务资质和经验的公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理事务委托给乙方进行处理的事宜，达成如下协议：一、合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，负责处理甲方的人力资源外包事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方根据甲方的实际需求，提供相应的人力资源解决方案，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得损害甲方的合法权益。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议的约定。2.3双方应在协议期满前____个月，协商确定是否续签本协议。三、服务费用3.1乙方应按照甲方的实际需求，提供相应的人力资源服务，并按照双方约定的费用标准进行收费。3.2乙方提供的服务费用包括但不仅限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。具体费用标准和服务内容，详见附件一。3.3甲方应按照双方约定的付款方式和付款期限，向乙方支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能按照约定时间、质量完成甲方委托的事务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：人力资源服务费用标准及服务内容2.附件二：招聘需求模板3.附件三：培训课程目录4.附件四：薪酬福利管理方案5.附件五：员工关系处理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、质量完成乙方委托的事务，视为甲方违约。2.乙方未按约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准，视为乙方违约。3.双方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.双方违反保密约定，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务提供商：指专门提供人力资源管理服务的公司，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.逾期违约金：指一方未能按约定时间完成事务，应向对方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供信息不准确，导致乙方无法按时完成任务。解决办法：双方加强沟通，甲方应及时提供准确的信息。2.问题：乙方服务不符合约定标准，甲方不满意。解决办法：甲方应及时向乙方提出，乙方应尽快整改。3.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在约定时间内支付服务费用。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家具备一定规模和实力，专注于某领域业务的公司，需要将部分人力资源管理事务委托给乙方进行处理。2.乙方为一家具备专业