公司招聘合同范本

公司招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按照约定的工作内容和要求按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。4.2乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方规章制度执行。4.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。7.2甲方依据国家法律法规规定和本合同约定，有权解除乙方劳动合同。7.3乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息、证件等，导致合同无法正常履行。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供休假待遇。7.甲方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付工资、提供劳动条件等义务。3.乙方：指劳动者，享有劳动权益、履行劳动义务。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、加班费等。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保障制度。6.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息、证件等不真实或不齐全。解决办法：要求乙方立即提供真实、齐全的个人信息和证件，必要时可解除合同。2.乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训、指导，帮助乙方提高工作能力；如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方保密信息。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失；严重者可解除合同，并向有关部门报案。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等；如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应立即提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：甲方应按照国家和地方规定，给予乙方休假待遇。7.甲方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知乙方。解决办法：甲方应按照约定提前通知乙方，并依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.甲方为已有企业，因业务发展需要招聘新员工。3.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。4.甲方与乙方约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等事项