年教培机构教师聘用协议

年教培机构教师聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立的教培机构，乙方愿意加入甲方并担任教师一职，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的教师，负责教授课程、辅导学生、参与教学研究工作等与教育教学相关的工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持教育教学质量，维护甲方的合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约，续约期限为____年。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方确定的课时量和薪酬标准获得工资收入，具体工资待遇由甲乙双方协商确定。3.2乙方应按甲方规定的时间和方式领取工资，如有特殊情况，需提前向甲方提出申请。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，超出部分按照加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假安排由甲乙双方协商确定。五、社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，支持乙方个人发展规划。六、保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止协议7.1在协议有效期内，甲乙双方均有权提前终止协议，但需提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除本协议。7.3本协议解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、教学资料等物品。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.甲方管理制度汇编6.甲方教学计划和课程大纲7.乙方教学成果证明材料8.乙方保密协议9.乙方签署的师德师风承诺书10.甲方提供的办公设备清单二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，认定为违约行为。2.乙方严重违反甲方管理制度、失职渎职、严重违反职业道德，认定为违约行为。3.乙方未按约定完成教学任务，影响教学质量，认定为违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇，认定为违约行为。5.甲方未按约定提供培训和晋升机会，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.教培机构：指教育培训机构，提供各类教育培训服务的企业或组织。2.教师：指在教培机构从事教育教学工作的人员。3.劳动合同：指教培机构与教师之间确立劳动关系的协议。4.聘用方：指教培机构，即甲方。5.受聘方：指教师，即乙方。6.课时量：指教师按照教学计划所承担的教学任务的数量。7.社会保险：指国家为保障职工基本生活，由用人单位为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成教学任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍不能履行合同，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同，提供培训和晋升机会。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的教培机构，需要招聘教师。2.乙方具备教师资格，希望加入甲方教培机构。3.双方就乙方工资待遇、工