饭店劳动用工合同

饭店劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章劳动合同的期限（一）有固定期限的劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限的劳动合同：自____年__月__日起。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年__月__日起至任务完成时止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，职责要求如下：（一）乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。（三）乙方应尊重甲方的工作流程，不得擅自改变工作程序和方法。第三章劳动报酬（二）乙方的工作岗位如有变动，甲方应相应调整乙方的工资。（三）乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四章劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方劳动行政部门的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。（一）甲方应保证乙方每周至少休息一天。（二）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。（三）甲方应依法为乙方提供劳动保护用品。第五章劳动纪律和职业道德第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。第六章劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第六条第（二）项第1、2、3项规定解除劳动合同的；2.甲方依照本合同第六条第（二）项第4、5、6项规定解除劳动合同的；3.劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的；4.甲方依照《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同的；5.甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第七章违反劳动合同的责任第七条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第八章其他第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定有明确终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定明确终止时间的劳动合同。5.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应经济补偿。3.问题：劳动合同期满，甲方不再续签。解决办法：提前通知乙方不再续签，并支付相应经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：立即解除劳动合同，并根据实际情况支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1