劳动仲裁没有合同申请书范本

劳动仲裁没有合同申请书范本申请人信息申请人姓名：张三身份证号码系电话址：北京市朝阳区XX路XX号被申请人信息被申请人名称：北京XX科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀区XX路XX号仲裁请求请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的工资差额共计人民币XX元。请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的加班费共计人民币XX元。请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的社保补缴费用共计人民币XX元。请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的经济补偿金共计人民币XX元。请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿共计人民币XX元。事实和理由申请人于2024年1月1日入职被申请人北京XX科技有限公司，担任软件工程师岗位，双方未签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人未按照我国《劳动合同法》的规定为申请人缴纳社会保险费，也未支付申请人的加班费。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同的，应当向申请人每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，被申请人未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，申请人有权解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿。综上，申请人认为被申请人的行为已经违反了我国《劳动合同法》的相关规定，为了维护申请人的合法权益，特此向贵委申请劳动仲裁。证据清单申请人身份证复印件被申请人营业执照复印件申请人与被申请人之间的工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据申请人与被申请人之间的加班记录、考勤记录等证明加班情况的证据申请人与被申请人之间的解除劳动合同证明其他支持申请人仲裁请求的相关证据申请人签名申请人：张三日期：2024年6月8日以上是一份劳动仲裁没有合同申请书范本的示例，供您参考。您可以根据实际情况进行修改和完善。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（申请人）信息甲方姓名：张三身份证号码系电话址：北京市朝阳区XX路XX号乙方（被申请人）信息乙方名称：北京XX科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀区XX路XX号丙方（第三方主体）信息丙方名称：XX人力资源服务有限公司法定代表人：王五地址：上海市浦东新区XX路XX号仲裁请求请求裁决乙方支付甲方未签订劳动合同期间的工资差额共计人民币XX元。请求裁决乙方支付甲方未签订劳动合同期间的加班费共计人民币XX元。请求裁决乙方支付甲方未签订劳动合同期间的社保补缴费用共计人民币XX元。请求裁决乙方支付甲方未签订劳动合同期间的经济补偿金共计人民币XX元。请求裁决乙方支付甲方未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿共计人民币XX元。事实和理由甲方于2024年1月1日入职乙方北京XX科技有限公司，担任软件工程师岗位，双方未签订书面劳动合同。甲方在职期间，乙方未按照我国《劳动合同法》的规定为甲方缴纳社会保险费，也未支付甲方的加班费。根据《劳动合同法》第八十二条规定，乙方自用工之日起超过一个月不满一年未与甲方订立书面劳动合同的，应当向甲方每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，乙方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿。综上，甲方认为乙方的行为已经违反了我国《劳动合同法》的相关规定，为了维护甲方的合法权益，特此向贵委申请劳动仲裁。第三方主体（丙方）责权利条款丙方的义务丙方作为第三方主体，有义务协助甲方与乙方解决劳动争议，提供专业的法律咨询和代理服务。丙方需在收到仲裁请求后五个工作日内，向甲方和乙方提交书面回复，并提出解决方案。丙方应保密甲方的个人信息和争议内容，不得泄露给任何无关第三方。丙方的权利丙方有权要求乙方支付甲方未签订劳动合同期间的工资、加班费、社保补缴费用、经济补偿金和二倍工资赔偿等费用。丙方有权要求乙方承担因违约而产生的相关法律责任，包括但不限于违约金、损害赔偿金等。乙方的违约及限制条款乙方应在甲方入职后一个月内与甲方签订书面劳动合同，否则将视为违约。乙方未按照约定支付甲方工资、加班费、社保补缴费用、经济补偿金和二倍工资赔偿等费用的，将被视为违约。乙方在违约情况下，需承担因违约而产生的相关法律责任，包括但不限于违约金、损害赔偿金等。甲方签名日期：2024年6月8日第三方介入的意义和目的第三方主体（丙方）的介入，旨在协助甲方（申请人）与乙方（被申请人）解决劳动争议，确保甲方的合法权益得到维护。丙方作为专业的法律服务提供者，具有丰富的法律知识和经验，能够为甲方提供有效的法律支持和代理服务。通过丙方的介入，可以提高劳动争议解决的效率和公正性，减轻甲乙双方的负担，促进双方关系的和谐发展。甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保自身的合法权益得到充分保障。作为申请人，甲方有权利要求乙方履行合同义务，支付应有的工资和福利。通过甲方的主导，可以促使乙方遵守法律法规，履行合同约定，同时也可以为其他员工树立榜样，维护劳动市场的公平正义。甲方为主导的意义在于强化甲方的权益意识，提升劳动者的地位，促进社会和谐与稳定。丙方介入的具体措施丙方应立即对甲乙双方的争议进行调查，收集相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、加班记录、考勤记录等。丙方需在十个工作日内完成对争议的审查，并向甲乙双方提出调解方案。丙方在调解过程中应保持中立，公正地引导双方进行沟通和协商，以达成一致的解决方案。若调解失败，丙方应协助甲方准备劳动仲裁所需的全部材料，并提供专业的法律代理服务。在仲裁过程中，丙方应确保甲方的权益得到充分表达和保护，同时积极争取甲方的利益最大化。丙方的利益保障措施丙方应确保甲方的个人信息和争议内容得到严格保密，防止泄露给任何无关第三方。丙方在处理争议过程中，应尽量避免甲方的经济损失，确保甲方的工资和福利得到及时支付。丙方应定期向甲方汇报争议处理进展，确保甲方对处理过程有充分的了解和掌握。乙方的责任和限制乙方应按照我国《劳动合同法》的规定，与甲方签订书面劳动合同，并按时支付甲方的工资和福利。乙方不得随意解除与甲方的劳动合同，如需解除，应提前通知甲方，并支付相应的经济补偿。乙方在争议解决过程中，应积极配合丙方的调查和调解工作，不得故意阻挠或拖延争议的处理。通过丙方的介入，甲方的权益得到了更加专业和全面的保障。丙方作为第三方主体，不仅提供了法律支持，还协助甲方处理劳动争议，