2024年工资集体协商协议常规版（四篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议常规版甲方：_____乙方：_____企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前____月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满____月的，应按实际工作时间的____月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每____年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。（一般为一____年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_____乙方：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议常规版（二）一、背景与目的根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，保证企业的稳定发展，特制定本协议。二、协商参与方1.雇主：【公司名称】2.劳动者：全部员工代表三、协商原则本协议的制定遵循公平、合理、公开、自愿的原则。在协商过程中，雇主和劳动者代表应充分发表意见，以和平、合作的方式解决争议。四、工资调整原则根据企业的经营状况、市场竞争情况、职工生活成本等因素，经双方充分协商，达成以下共识：1.工资调整方式：按基本工资加上绩效奖金的形式调整，具体调整范围在双方协商中确定。2.调薪周期：每年一次。调薪生效时间为协议签订之日起生效。3.调薪基准：以企业实际经营状况为基础，综合考虑市场行情、劳动者劳动贡献、企业效益等因素确定工资调整金额。4.工资支付方式：依照国家有关法律法规的规定，按月发放工资，并及时向劳动者提供详细的工资清单。五、劳动保障双方对劳动者的各项权益保护达成以下共识：1.保障劳动者的合法权益，不得歧视、压榨员工，确保员工按时足额领取工资。2.严格执行国家法律法规，确保员工合法权益，包括但不限于劳动者的休假权、福利权和医疗权。3.加强职业技能培训，提高员工的技能水平和工作素质，为员工的个人发展提供更多机会。四、协议变更和解决争议1.协议的变更：本协议如需变更，须由双方共同协商决定，并经双方授权代表签字盖章后生效。2.解决争议：如在协议执行过程中发生争议，双方应以友好协商的方式解决。如协商无法达成一致意见，可通过劳动争议调解、仲裁等法律程序解决。六、协议生效与终止1.协议生效：本协议经双方授权代表签字盖章后生效，自【年月日】起执行。2.协议终止：本协议有效期为【年】，届满后如无异议，自动终止。如需继续执行，须双方协商一致并签订新协议。七、附件1.双方授权代表名单2.工资调整细则3.其他补充材料以上为2024年工资集体协商协议书的主要内容，具体条款和细节可根据实际情况进行调整和完善。2024年工资集体协商协议常规版（三）第一章：总则为维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规的规定，经劳资双方平等协商，制定本协议。第二章：协商范围本协议适用于公司所有在职员工的工资待遇及相关福利事宜。第三章：工资调整1.公司将按照经济发展形势和公司经营状况，合理调整员工的基本工资并进行公示。2.工资调整应当符合国家有关法律法规和政策的要求。3.工资调整力求公平合理，尊重岗位要求和员工贡献。第四章：绩效考核与奖励1.公司将对员工进行年度绩效考核，根据绩效考核结果，确定绩效工资增长幅度。2.绩效工资的比例将在绩效考核后公示，给予员工明确的目标和激励。3.公司将设立年度优秀员工奖励计划，对表现突出的员工给予额外奖励。第五章：加班与休假1.公司将按照国家法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休假制度。2.对于需要加班的员工，公司将按照加班工时给予相应的加班工资或补偿休假。3.公司将提倡员工合理休假，保障员工的工作与生活平衡。第六章：福利待遇1.公司将提供基本医疗保险、养老保险等法定福利，确保员工的基本生活保障。2.公司将设立员工奖励计划，对于表现优异的员工给予额外福利或奖金。3.公司将加强员工培训和职业发展，提供更多的职业晋升机会。第七章：协议生效与解决争议1.本协议经双方代表签字盖章后生效，并取得法律效力。2.对于本协议执行过程中产生的争议，双方应进行友好协商解决，如协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼。第八章：附则1.本协议的解释权归协商双方共同享有。2.对于本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策进行处理。3.本协议自签署之日起生效，有效期为一年，到期后须重新协商确定。以上为2024年工资集体协商协议的简洁内容，具体执行细则及操作细节可根据实际情况进行制定和调整。2024年工资集体协商协议常规版（四）甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____协商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____职务：_____职务：_____身份证号码：_____身份证号码：_____协商代表人数：_____协商代表人数：_____代表产生方式：_____法定代表人姓名：_____联系电话：_____联系电话：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。企业实行工资制度。企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七