2024年河南省非全日制劳动合同范本（二篇）

第2页共2页2024年河南省非全日制劳动合同范本甲方甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同于____年____月____日生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：1、产品宣传推广2、乙方的工作时间为第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过____日。支付劳动报酬的其他约定第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年河南省非全日制劳动合同范本（二）第一章总则第一条为了规范非全日制劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和和谐，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本劳动合同。第二条本合同适用于在河南省境内从事非全日制劳动的劳动者和用人单位，不适用于全日制劳动关系。第三条非全日制劳动合同系用人单位或经济组织与劳动者之间订立的协议，明确劳动者提供劳动的形式、内容、计酬标准等事项。第四条非全日制劳动合同包括口头协议、书面协议和电子协议，其中以书面协议为主。第五条双方订立非全日制劳动合同应遵循平等自愿、公平合理的原则。第六条用人单位应提供符合国家安全标准、劳动保护标准的劳动条件和工作环境。第七条劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并享受劳动保护和社会保险待遇。第八条劳动者应按约定时间提供劳动，不能无故缺席或擅离职守。第九条工资支付以货币形式为主，可以与其他形式的支付方式相结合，但不能以折现券、贵重物品替代劳动报酬。第十条用人单位与劳动者签订的非全日制劳动合同不得低于国家规定的最低工资标准。第二章内容和形式第十一条非全日制劳动合同应明确以下基本内容：（一）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息；（三）劳动合同期限，可以约定固定期限、无固定期限或带有试用期；（四）劳动内容和工作方式，包括工作地点、工作时间、劳动岗位等；（五）劳动报酬和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；（六）劳动保护和社会保险待遇，包括工伤保险、养老保险、医疗保险等；（七）劳动纪律和违约责任，包括考勤、请假、旷工等方面的规定；（八）解除和终止合同的情况和程序，包括劳动者辞职、用人单位解雇等；（九）其他双方约定的事项。第十二条非全日制劳动合同可以以口头形式订立，但必须有可靠的证据证明双方之间的劳动关系。第十三条非全日制劳动合同可以以书面形式订立，书面劳动合同应包括以下内容：（一）劳动合同的名称；（二）劳动者的基本信息；（三）用人单位的名称和地址；（四）劳动合同的期限；（五）劳动内容和工作方式；（六）劳动报酬和支付方式；（七）工作时间和休息时间的安排；（八）劳动保护和社会保险待遇；（九）劳动纪律和违约责任；（十）解除和终止合同的程序；（十一）其他双方约定的事项。第十四条双方还可以使用电子合同方式订立非全日制劳动合同，电子合同的订立和存储应符合电子合同法及其它有关法律、法规的规定。第十五条双方订立非全日制劳动合同应当守信履约，严禁恶意串联合同、强制丧失劳动者权益等行为。第三章合同的履行第十六条劳动者应按照合同约定的时间、地点、方式提供劳动。第十七条劳动者在合同约定的时间内应当按时到岗上班，如因故不能履行合同约定的劳动，应提前3天向用人单位请假并提供请假理由。第十八条劳动者不得单方面擅自离岗或辞职，应遵守合同的约定和用人单位的规章制度。第十九条用人单位应按时足额支付劳动报酬，不能以任何借口扣减、拖欠或降低劳动报酬。第二十条用人单位应提供安全、健康的工作环境和劳动保护设施，劳动者有权拒绝安全条件不符合要求的工作。第二十一条用人单位应依法参加工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险，劳动者享受相应的社会保险待遇。第二十二条用人单位应当定期对劳动者进行工资调查，及时核实和调整劳动报酬。第四章合同的解除和终止第二十三条双方可以约定合同的解除和终止条件，也可以根据法律规定解除和终止合同。第二十四条合同期限届满，合同自动解除。第二十五条劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同；用人单位提前30天书面通知劳动者，可以解除合同。第二十六条用人单位违反法律、法规或劳动合同约定解雇劳动者的，应给予劳动者赔偿。第二十七条对于严重违反劳动纪律的劳动者，用人单位可以立即解除合同，但应按规定支付劳动者的经济补偿。第二十八条双方协商一致，可以解除合同；如协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起劳动争议。第二十九条合同解除或终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第五章附则第三十条本劳动合同适用于在河南省参加非全日制劳动的劳动者和用人单位，适用于各类经济组织。第三十一条用人单位应当建立非全日制劳动合同备案制度，及时向劳动行政部门备案。第三十二条本劳动合同自发布之日起施行，有效期5年。有效期届满，可以视情况进行修订。第三十三条劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以自愿协商，也可以向劳动行政部门申请劳动仲裁或提起劳动争议。第三十四条学徒制度、保险代理人等特殊职业