2024年总经理助理聘用合同范文（二篇）

第3页共3页2024年总经理助理聘用合同范文甲方：乙方：经甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议起止日期为____年____月____日至____年____月____日，期限____个月。二、协议内容甲方聘用乙方为甲方员工，员工岗位为：出纳助理，员工级别为：三级，期限为____个月，乙方必须完成岗位手册制订的工作内容和规范，员工手册制订的行为规范。1、岗位工资乙方岗位工资为____元人民币。2、目标奖金团队提成回款总额达到或超过挑战目标后，为每位员工发放奖金，奖金前期平均分配，实行目标绩效后，以目标绩效为准。挑战目标根据业务团队实际情况在每季度前制订，目标奖金为：团队提成回款____%。3、日常费用日常费用包括电话费、交通费、差旅费、伙食费、住宿费，实际发生后报销。三、工作职责1、乙方负责资金管理。2、乙方负责福利管理。3、乙方负责银行现金帐管理。4、乙方负责招聘管理。5、乙方负责货品管理。6、乙方负责客户管理。7、乙方负责总经理安排的日常事务。四、违约条款1、签订协议后，甲方收取乙方____元人民币保证金，保证金在乙方工资内扣除，每月扣除____元人民币，连续三个月为止，在本协议到期后，乙方没违反公司员工手册及岗位手册内的规章制度，甲方全数返还乙方。2、甲方如辞退乙方，需说明理由，并提前____月通知乙方，否则，甲方负责赔偿乙方____元违约金。3、乙方如辞职，需说明理由，并提前____月通知乙方，工作交接完毕，方可离开，否则，甲方扣除乙方保证金____元人民币，不予返还。4、如乙方违反员工手册及岗位手册内的规章制度，由保证金内扣除。5、本协议到期后，如乙方未违反有关保证金的规定，并在职，甲方奖励乙方____元人民币。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年总经理助理聘用合同范文（二）合同编号：[合同编号]雇佣单位：地址：法定代表人：电话：劳动者：地址：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规的规定，雇佣单位与劳动者就劳动关系建立劳动合同，达成如下条款：第一条合同期限本合同自__________年______月______日起生效，至__________年______月______日终止。第二条工作内容1.劳动者担任雇佣单位的总经理助理，负责协助总经理处理日常工作。2.具体工作内容及职责在工作期间根据雇佣单位需要调整，劳动者应根据雇佣单位的指令和要求进行工作。第三条工作时间和休假1.劳动者的工作时间为每周40小时，具体上班时间和休息时间由雇佣单位安排。在需要的情况下，劳动者应积极配合雇佣单位的要求，加班工作。2.劳动者享受法定节假日的休假，并按照雇佣单位的规定享受带薪年休假。第四条报酬和福利待遇1.劳动者的月工资为人民币________元（大写：________元），包括基本工资、奖金、津贴等。2.雇佣单位按照国家和地方的有关法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.雇佣单位按照国家和地方的有关法律规定给予劳动者享受带薪病假、产假等福利待遇。第五条保密条款1.劳动者在工作期间及解除劳动合同后，应对雇佣单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息保密，不得泄露给任何第三方或以任何方式进行利用。2.如劳动者违反保密规定，造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条终止合同1.本合同在下列情况下可以终止：(1)双方协商一致终止；(2)劳动者达到退休年龄；(3)劳动者严重违反劳动纪律，对雇佣单位造成重大损失；(4)劳动者患重大疾病或受到重大意外伤害，不能继续履行劳动合同；(5)依法解雇。2.双方协商解除合同的，应提前____天书面通知对方。一方单方面解除合同的，应提前____天书面通知对方，并支付相应的经济补偿。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应先协商解决，协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人力资源和社会保障行政部门提起劳动争议。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关劳动法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份，具有同等法律效力。雇佣单位：______________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________劳动者：________________________地址：__