2024年终止劳动合同协议示范文本（二篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同协议示范文本一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_____)项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同协议示范文本（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和双方达成的劳动合同，经过双方友好协商，我们决定在____年终止劳动合同。现将终止劳动合同的协议书如下：一、协议终止日期双方同意将劳动合同终止日期确定为____年XX月XX日。二、终止原因双方认为由于以下原因，劳动合同需要提前终止：1.业务调整：由于公司业务调整，导致原工作职责或部门被撤销或调整，无法继续履行原有劳动合同的内容；2.合理解除：双方友好协商，认为提前终止劳动合同符合双方的意愿和利益。三、补偿和福利待遇1.补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主将支付劳动者相应的补偿金，用于补偿因劳动合同提前终止给劳动者带来的损失。具体的补偿金金额为XX人民币（大写：人民币XXX元整）。2.未休年假：根据劳动合同及相关法律法规，公司将支付劳动者在终止前尚未休的年假工资。3.其他福利待遇：劳动者将享受到法律规定的其他福利待遇，如住房公积金、社会保险等。四、解除责任和义务1.工作交接：双方同意进行必要的工作交接，确保工作能够顺利进行并保障公司利益。2.保密义务：劳动者同意终止劳动合同后仍要继续保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。3.解除后续责任：劳动者与公司双方确认，自终止劳动合同之日起，双方互不承担其他任何未约定的责任和义务。五、其他约定1.劳动合同解除替代协议：本协议成立后，双方同意此协议为唯一有效的协议，取代原有劳动合同的一切约定。2.争议解决：双方同意在协商不成的情况下，解决任何争议将提交所在地人民法院进行解决。六、协议生效和变更1.本协议自双方签字/盖章之日起生效，并取代劳动合同的全部约定。2.本协议的任何修改或补充，需要经过双方的书面同意。甲方（雇主）：(签字或盖章)乙方（劳动者）：(签字或盖章)日期：年月日以上