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文档简介

学校聘用图书管理员合同合同概述本合同由学校名称（以下简称“雇主”）与图书管理员姓名（以下简称“雇员”）共同缔结，旨在明确雇主聘用雇员担任图书管理员的各项职责与权益。职责明细1.雇员将全权负责学校图书馆的日常管理与维护工作。2.雇员将处理图书的借阅、归还以及新书籍的整理上架等日常事务。3.雇员将协助学生及教职员工查找所需的图书与资料。4.雇员将对图书馆内的设备进行定期的维护与保养。5.雇员将恪守雇主的规章制度，并服从上级的合理安排。工作与薪酬安排1.雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间将根据雇主的安排而定。2.雇员的薪酬将以月薪形式发放，发放日期定于每月最后一个工作日。3.雇员有权享受包括年假、婚假、病假在内的法定假期。合同期限本合同自起始日期起，有效期为两年，合同期满后，双方可协商决定是否续签。合同解除1.若雇员出现以下任一情况，雇主有权立即解除合同：-严重违反雇主的规章制度；-故意疏忽职守，对图书馆的正常运营造成影响；-未经雇主同意，泄露图书馆的内部信息。2.若雇员希望终止合同，需提前一个月以书面形式通知雇主。保密义务雇员有责任保护图书馆的内部信息不被泄露，不得擅自向外部人员透露或进行其他违规操作，违反此义务将承担相应的法律责任。争议处理对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无效，则提交至有管辖权的人民法院进行裁决。其他事项本合同中未尽事宜，将由双方共同协商决定。雇主（盖章）：____________雇

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