2024二建聘用合同

2024二建聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责相关工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后可续签聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作绩效，支付乙方工资待遇，具体工资标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果，发放相应奖金；（3）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。（1）事假：__________天以内，工资照发；（2）病假：凭医院证明，在规定时间内工资照发；（3）超出规定时间的请假，按甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按国家法律法规及甲方内部规章制度执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如双方协商一致，可解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同，并依法追究其法律责任：（1）严重违反国家法律法规及甲方内部规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。6.3合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条违约责任7.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度文档

8.甲方保密制度文档

9.甲方内部规章制度文档

10.甲方工作场所安全卫生检测报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

3.乙方严重违反国家法律法规及甲方内部规章制度。

4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.甲方未按照约定时间支付乙方工资待遇。

7.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：

1.聘用合同：指甲方聘用乙方在一定岗位工作的协议。

2.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作内容和职责。

3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及福利等。

4.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定时间内，不得泄露或利用甲方保密信息的协议。

5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。

6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，根据实际情况协商解决。

2.乙方泄露或利用甲方保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

3.乙方严重违反法律法规及内部规章制度：启动解雇程序，依据法律规定和合同约定追究责任。

4.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作：根据国家法律法规和甲方规章制度，协商调整工作岗位或安排病假。

5.甲方未按时支付工资待遇或未缴纳社会保险：及时沟通，补发工资，补缴社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方指导下