2024劳动合同范本12

2024劳动合同范本[1]2合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，未经甲方批准不得迟到、早退。第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训和保密

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。

6.2乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同第七条第1项至第4项的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.2乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日[1]2024劳动合同范本一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方人事档案材料

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，或未扣除相应工资的，视为违约。

8.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则根据公司规章制度进行处理；若系客观原因，则给予适当调整。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，协助乙方提高工作能力；如经培训仍无法胜任，则根据合同约定进行处理。

3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如有特殊情况，则提前与乙方沟通说明。

4.甲方变更劳动合同未与乙方协商：与乙方进行沟通，说明变更原因和内容，争取乙方理解和支持；如乙方不同意，则根据法律规定处理。

5.发生劳动争议：进行协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工