2024事业单位用人聘用合同

2024事业单位用人聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。3.2乙方工资待遇为每月__________元人民币。3.3乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定享受休息休假，甲方依法保障乙方合法权益。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，恪守职业道德。6.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。6.3乙方在合同期间，不得在其他单位兼职，不得从事与甲方利益冲突的活动。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除合同的。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方违反本合同第六条第二款规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利和社会保险的，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.职业资格证书：指国家规定的从事特定职业所需的资格证明。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照合同约定办理。2.乙方未履行岗位职责：甲方应明确乙方职责，加强考核，如乙方仍不能胜任，可按照合同约定解除合同。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，向有关部门报案，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未支付工资、福利和社会保险：乙方可向劳动保障部门投诉，要求甲方支付应付款项。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可向劳动保障部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订聘用合同