2024专业技术人员职务岗位聘用合同

2024专业技术人员职务岗位聘用合同合同编号：__________合同双方：甲方：__________（全称：__________）乙方：__________（全称：__________）鉴于甲方根据业务发展和工作需要，乙方愿意接受甲方的聘用，就乙方的专业技术人员职务岗位聘用事宜，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方受聘于甲方，担任__________（职务名称）职务，负责__________（工作内容）等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交办的其他工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方按国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，甲方保证乙方每周至少休息一日。第五条保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据业务发展和乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司培训计划7.合同解除或终止证明8.乙方社会保障卡复印件9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方或未承担相应违约责任3.乙方在甲方任职期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响或经甲方提出，拒不改正4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指用人单位与劳动者约定一定期限内双方权利义务的书面协议。2.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.社会保障：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等问题：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；必要时可依法采取法律手段维权。2.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方或未承担相应违约责任等问题：解决办法：书面催告乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；必要时可依法向法院提起诉讼。3.乙方在甲方任职期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响或经甲方提出，拒不改正等问题：解决办法：书面警告乙方，要求其立即改正；情节严重者，可依法解除合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等问题：解决办法：依据甲方规章制度进行内部调查，并根据调查结果给予乙方相应的纪律处分或解除合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作等问题：解决办法：与乙方进行沟通，提供再次培训或调整工作岗位的机会；如经过再次培训或调整后仍不能胜任工作，可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及职责2.甲方为乙方提供薪酬福利