2024企业的劳动合同范本

2024企业的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的企业，具有合法的营业执照或其他有效经营证件。1.2乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意按照下列第____种方式确定试用期：（1）无试用期；（2）试用期为____个月；（3）其他：__________。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：____元（人民币大写：__________元整），含基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方工资发放时间为每月____日前。4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。五、福利待遇5.1乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、健康体检等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.5甲方依照本合同第七条第7.4款规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.年终奖发放办法6.带薪年假规定7.劳动安全培训资料8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定通知甲方。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未按照本合同约定提供福利待遇。6.甲方未依法解除劳动合同。7.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方拒不改善，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照本合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇。6.问题：甲方未依法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。7.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并视情节轻重给予相应处罚。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。2.企业与员工约定试用期。3.企业按时足额支付员工工资。4.企业为员工缴纳社会