2024公司员工劳动合同书范本

2024公司员工劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐劳动关系。第二条本合同的条款符合国家法律法规的规定，不得违背国家的政策和社会公共利益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：__________第五条乙方的工作任务和要求：1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为：__________元/月。第七条乙方工资的支付方式为：__________第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。第四章工作时间和休息休假第九条乙方的工作时间为：__________第十条乙方享有国家法定节假日休息的权利。第十一条乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第五章劳动保护和劳动条件第十二条甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十三条甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第六章劳动合同的解除和终止第十四条双方协商一致，可以解除本合同。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十六条本合同期满，双方不再续签。第七章违约责任第十七条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他第十九条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、造成重大经济损失等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在国家法定节假日和劳动合同约定的休息日休息的时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

8.违约责任：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方迟到、早退、旷工等问题，甲方应先进行沟通教育，如不改正，可按照甲方规章制度进行处理。

2.乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至追究其刑事责任。

3.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方可以要求乙方改正，如不改正，可解除劳动合同。

4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方可以要求撤销合同，并要求乙方承担违约责任。

5.乙方被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.用人单位