2024医院合同制员工聘用合同

2024医院合同制员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本合同期满后，如双方均未提出终止或修改，则本合同自动续约____年。第二条工作岗位

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。

4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体按照甲方规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利，如住房补贴、交通补贴等。第六条培训和职业发展

6.1甲方应提供乙方必要的岗位培训，提高乙方的业务水平。

6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，如晋升、转岗等。第七条保密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术、商业等秘密，乙方应予以保密，不得泄露给第三方。

7.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止合同

8.1在合同期限内，如乙方提出解除或终止合同，应提前书面通知甲方。

8.2在合同期限内，如甲方提出解除或终止合同，应根据国家法律法规和甲方规定给予乙方相应的经济补偿。第九条违约责任

9.1如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。

9.2如一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第十条争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险登记证复印件

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，或未经甲方同意擅自离职，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会，视为违约。

6.双方在履行合同过程中发生争议，未能协商解决的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到岗时间延迟：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗；若系客观原因，可协商延迟到岗时间。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；若培训后仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，若逾期支付，应承担违约责任，并向乙方支付相应的经济补偿。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，若未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方与乙方因