酒楼员工劳动合同范本

【精品文档】酒楼员工劳动合同范本（整理版）酒楼员工劳动合同范本（整理版）第一章：总则第一条本合同的制定旨在明确酒楼与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。第二章：合同主体第二条酒楼名称：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三条员工姓名：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________第三章：合同期限第四条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第五条合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第四章：工作内容第六条员工在酒楼担任职位：__________工作内容：__________工作地点：__________工作时间：按照酒楼规定的作息时间执行。第五章：劳动报酬第七条员工月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第八条奖金、提成、津补贴等额外收入，按照酒楼的规章制度及员工的工作表现确定。第九条酒楼依法为员工缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。第十条员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。第六章：劳动保护与劳动条件第十一条酒楼为员工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障员工的人身安全和健康。第十二条酒楼按照法律法规规定，保障员工的休息休假权利。第七章：员工培训与发展第十三条酒楼有权根据业务需要对员工进行培训，员工应积极参加培训，提高自身业务能力。第十四条酒楼鼓励员工进行自我提升，为员工提供职业发展的机会和条件。第八章：保密协议第十五条员工在合同期内和解除合同后一年内，对酒楼的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。第九章：解除和终止合同第十六条合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同。第十七条酒楼提前解除合同的，应支付员工一个月工资的经济补偿。第十八条员工提前解除合同的，应提前一个月书面通知酒楼，并支付酒楼一个月工资的违约金。第十章：争议解决第十九条本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他第二十条本合同一式两份，双方各执一份。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。酒楼（甲方）：__________员工（乙方）：__________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况进行修改和完善。希望这份合同文档能够为您提供参考。如有其他问题，请随时告诉我。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章：总则第一条本合同的制定旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利和义务，保障各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方本着平等自愿、公平公正的原则，与乙方及第三方签订本劳动合同。第二章：合同主体第二条甲方名称：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三条乙方姓名：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________第四条第三方名称：__________营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三章：合同期限第五条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第六条合同期满前，甲方、乙方及第三方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第四章：工作内容第七条乙方在甲方担任职位：__________工作内容：__________工作地点：__________工作时间：按照甲方规定的作息时间执行。第五章：劳动报酬第八条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第九条奖金、提成、津补贴等额外收入，按照甲方的规章制度及乙方的的工作表现确定。第十条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。第十一条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。第六章：劳动保护与劳动条件第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七章：第三方责任与权益第十三条第三方作为乙方技能培训和职业发展的支持，应提供专业的培训资源和机会，提升乙方的职业技能和工作能力。第十四条第三方应确保乙方在甲方的工作表现符合甲方的要求，如乙方在工作中出现问题，第三方应承担相应的责任。第十五条第三方应按照甲方的要求，为乙方提供相关证明文件和推荐信。第八章：甲方权利与利益第十六条甲方有权根据业务需要对乙方进行培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。第十七条甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪资等进行调整。第十八条甲方有权在合同期内解除或终止合同，如乙方严重违反甲方规章制度或工作表现严重不符合甲方要求等。第十九条甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应严格遵守。第九章：乙方违约及限制第二十条乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第二十一条乙方在合同期内不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率和业务发展。第二十二条乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第十章：争议解决第二十三条本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲方有权要求第三方协助解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他第二十四条本合同一式三份，甲方、乙方及第三方各执一份。第二十五条本合同自甲方、乙方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒楼）：__________乙方（员工）：__________第三方（技能培训机构）：__________签订日期：____年__月__日第三方主体的介入，旨在为乙方提供更好的职业技能培训和职业发展机会，同时确保乙方能够满足甲方的需求。甲方作为主导方，通过本合同明确了甲方的权利和利益，同时对乙方的违约行为进行了限制，保障了甲方的权益。这种模式有助于甲方更好地管理和控制人力资源，提高业务效率，同时也为乙方提供了更好的发展机会，实现了甲方和乙方及第三方的共赢。##第五章：劳动报酬第十八条乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费、以及按照甲方规定的其他补贴构成。甲方应确保乙方的工资水平符合当地最低工资标准及行业标准。第十九条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。乙方有权拒绝任何形式的工资减免或延迟支付。第二十条甲方应为乙方提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的社会保险费用。第二十一条乙方因病、因事需要请假时，甲方应按照国家规定支付病假工资或事假工资。第六章：劳动保护与劳动条件第二十二条甲方应提供一个安全、健康的工作环境，确保乙方在工作中不受伤害。甲方应定期对工作场所进行安全检查，并及时消除安全隐患。第二十三条甲方应提供乙方所需的工作设备和培训，确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。第二十四条甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打或者变相殴打。第七章：第三方责任与权益第二十五条第三方作为乙方的职业发展顾问，应提供专业的职业规划服务和技能提升指导，帮助乙方实现职业目标。第二十六条第三方应定期向甲方提供乙方的工作表现评估报告，并提供改进建议。第二十七条第三方应协助甲方处理乙方在工作中可能遇到的问题，包括但不限于劳动纠纷、职业技能提升等。第八章：甲方权利与利益第二十八条甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否对乙方进行奖励、晋升或解雇。第二十九条甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合。第三十条甲方有权在合同期内解除或终止合同，如乙方严重违反甲方规章制度或工作表现严重不符合甲方要求等。第三十一条甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应严格遵守。第九章：乙方违约及限制第三十二条乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第三十三条乙方在合同期内不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率和业务发展。第三十四条乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。第十章：争议解决第三十五条本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，甲方有权要求第三方协助解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他第三十六条本合同一式三份，甲方、乙方及第三方各执一份。第三十七条本合同自甲方、乙方及第三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒楼）：__________乙方（员工）：__________第三方（职业发展机构）：__________签订日期：____年__月__日通过引入第三方主体，甲方不仅能够确保乙方的工作技能和职业发展，还能够通过