人力资源项目服务外包简单合同

人力资源项目服务外包简单合同合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于：1.甲方为履行其业务需求，需外部专业人力资源服务支持；2.乙方具备提供人力资源服务的资质和能力；3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，明确双方的权利和义务。第一条服务内容（一）人力资源规划与咨询；（二）人才招聘与选拔；（三）员工培训与发展；（四）薪酬福利设计与管理；（五）劳动关系协调与处理；（六）其他与人力资源管理相关的服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并提交甲方审批。甲方审批通过后，乙方按照审批通过的方案提供服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期内，双方如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，向乙方支付服务费用。3.3乙方提供的服务费用包括但不限于：人力资源管理人员的工资、福利、社会保险、公积金、培训、差旅等费用。第四条服务费用支付方式（一）合同生效后____天内，甲方支付乙方服务费用的____%；（二）服务过程中，甲方按照实际发生的服务费用，向乙方支付相应费用；（三）合同到期后，甲方按照乙方提交的决算报告，支付剩余的服务费用。4.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：（一）按照本合同约定，向乙方支付服务费用；（二）提供乙方履行合同所需的工作条件和支持；（三）对乙方提供的工作成果进行验收，并按照约定支付相应费用；（四）不得干涉乙方的内部管理和人事安排；（五）按照法律规定和合同约定，保障乙方合法权益。5.2乙方的权利和义务：（一）按照本合同约定，提供甲方所需的人力资源服务；（二）确保服务质量和效果，满足甲方的合理要求；（三）不得泄露甲方商业秘密和个人信息；（四）按照法律规定和合同约定，履行合同义务，承担合同责任；（五）积极配合甲方进行工作成果的验收。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定提供服务，或者提供的服务不符合质量要求的，甲方有权要求乙方改正或者赔偿损失。6.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.乙方服务方案及相关资质证明4.合同履行过程中产生的相关费用凭证5.甲方支付服务费用的银行转账凭证6.乙方提供的服务成果验收报告7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.乙方未按照约定提供服务：包括但不限于服务内容不符合质量要求、服务进度延误、服务人员不符合资质等。3.双方未按照约定履行合同义务：包括但不限于未按照约定时间完成工作、未达到约定效果等。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指用人单位将其人力资源管理的部分或全部工作委托给专业的服务提供商进行管理的行为。2.服务费用：指乙方提供人力资源服务所收取的费用，包括工资、福利、社会保险、公积金、培训、差旅等费用。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任，包括改正、赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：解决办法：乙方可以催告甲方及时支付，逾期支付的，甲方应支付违约金。2.乙方提供的服务不符合质量要求：解决办法：甲方有权要求乙方改正，并要求赔偿因此造成的损失。3.服务过程中产生争议：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，提高管理效率，选择将部分或全部人力